扣绩效工资违法吗？人社局最新回复！

将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。

其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。

那扣绩效工资违反劳动法吗？ 近期，人社局对这一问题有了明确回复。

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对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《 绩效工资，公司能说扣就扣吗？ 》一文来对这一问题进行了回复。

实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资，承担下列事项的举证责任：

• 考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序；

• 考核标准和程序依法经民主程序制定并公示；

• 绩效考核结果客观、公平、合理、科学。

企业对员工进行绩效考核，应根据员工的工作表现和工作业绩做出客观公允的认定，发挥绩效考核促进员工良性竞争与企业共同进步的积极作用。

如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件做出特别约定， 公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资 。

扣除绩效，需要满足四个条件：

• 工资中扣除绩效工资后，不能低于当地最低工资标准；

• 绩效考核制度必须经过公示程序；

• 绩效考核制度需要告知员工本人并签字确认（一般在劳动合同中告知）；

• 不存在恶意考核的情况。

如果劳动合同或制度中没有约定，任何绩效扣除行为属于违法行为 。

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越来越多的用人单位也在逐渐调整薪酬结构，其中将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资是其中最为常见的做法之一，那么这种做法是否合法呢？

单位有调整薪资结构的权利，但薪资结构调整往往涉及劳动合同的变更，若用人单位欲对劳动合同进行变更，必须按照法律规定采取书面形式与劳动者协商一致进行。

一般用人单位单方调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。否则单位单方面调整薪酬结构，未与员工进行协商获得同意，降低了薪资就属于违法行为，员工可以提出企业未足额发放劳动报酬。