✅ 案例：

我刚找到了我的第一份工作，这个月20号入职了一家企业，单位人事跟我说15号之后入职的职工当月不缴纳社保费，要从次月才开始给我办理参保，是真的吗?

✅解答：

《中华人民共和国社会保险法》规定:

用人单位应当自用工之日起 三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费， 非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 。

此外， 职工入职当月工作未满全月的， 当月也应参保 。 但同一个月内职工先后在两家单位就业的 ， 由第一家单位办理参保 。也就是说，职工在某月中间离职，又入职新单位的，这个月的社保应当由原单位来缴纳。按照不重复缴费的原则，新单位从下月起为职工缴纳社保费。

因此，基于您的现有情况， 不管您是几号入职，用人单位都应当及时为您办理参保 。

来源：上海社保

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/siYj4KY7x8ZIix1bTSBhlw

这种做法是 错误 的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以， 职工试用期间，用人单位也应为其办理社会保险登记 。

用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的 合法权利 ，也是 应尽的义务 ，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

从单位的角度考虑 ，试用期期间不缴纳各项社会保险费，万一职工在试用期不幸发生工伤事故，企业将承担相应费用。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。可见试用期不缴纳社保，这无疑增加了企业的工伤赔付风险。

而从职工个人的角度考虑 ，如果在试用期期间离职，可能少缴纳社会保险费，损害自身的合法权益。比如养老待遇的高低就与缴费年限等有关。

所以，在试用期也应依法依规参加社会保险，享受合法权益与保障。

来源：上海社保

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/o_bjk7XuZ2KtHSZN-dnmqw

✅问题一

断缴之后，听说之前的缴费都要被清零?

当然不会 。根据相关规定，中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的。

✅问题二

既然缴费年限可以累计计算，那中断缴费对今后的养老金完全没有影响?

不是的哦 。目前，我国的基本养老金计发办法遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，也就是说，缴费基数越高、缴费年限(含视同缴费年限)越长、个人账户累计储存额越多，养老金就会越多。中断缴费的时间越长，缴费年限会相应缩短，个人账户累计储存额也会相对较少，最后到手的养老金也就会越少。同时，如果中断缴费的时间太长，甚至会导致到达法定退休年龄时不足国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，只能继续延长缴费至满规定年限后才能申领养老金。

✅ 问题三

离职后，我不想长时间中断缴费该怎么办?

为避免长时间中断养老保险缴费影响个人权益，您可以选择 重新就业 ，提醒新工作单位及时为您办理参保手续；或选择 灵活就业 ，可以个人身份参保。

来源：上海社保

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/SSReGe3L7M2MrT7PyCXYuw

✅案例：

“我是公司的HR，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？如果让他签一份自愿不缴社保的协议呢，公司能免责吗？”

✅解答：

这可绝对 不行 ！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是 违反法律规定 的， 属于无效约定 。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间、缴费水平等因素密切相关，也就是我们常说的“ 长缴多得，多缴多得 ”。缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。

来源：上海人力资源和社会保障

原文：