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【面试】面试,肯定被拒的三大行为!

51Testing软件测试网  · 公众号  · 测试  · 2017-04-05 12:04

正文


面试时工作经验、专业背景拼不过别人,也输得心服口服;可你知不知道,这下面 种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃 在面试时,一定要警惕小心以下 种不当行为!

1

抱怨前一份工作

被拒指数:67%

永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先,面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次,过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如,“因为收入低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。


2

对应聘公司一问三不知

被拒指数:55%

公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。应聘职位,不管是在投简历前还是在面试前,都要好好研究一番,理清楚自己的应聘优势,贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题,不妨在“最后一问”时主动请教面试官,对公司和职位感兴趣绝对是加分的。


3

回答不在点上

被拒指数:49%







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