你月薪五万，在这里过得很可怜吧！丨荐号

毕业季经常有学弟学妹问我就业问题，碍于母校导师的情面，再忙也得抽空扯两句。

有几个小朋友聊完后感叹：“学姐，你在上海工作这么辛苦，一个女生挺可怜的，我还是回家乡考编制吧。”

说实话，我听完后一脸懵逼。然后心里默念，说这话的小朋友，估计很难有大作为了。

我住着十几万一平的小区，在陆家嘴环球金融中心的写字楼上班，收入在目前的年龄段还算凑合。加上我物质欲不高，就某种程度而言，财务还算自由。

算不上成功人士，作为金融小民工，也不至于可怜吧？

至于在上海工作这么辛苦。我一个既没亲爹又没干爹的城镇姑娘，如果轻轻松松就能维持目前的生活质量，未免太不公平了吧。

这是个相对公平的世界，你想撬动高配的人生，就得不停加杠杆，认知、能力、经验、学历、长相、气质等都是你的砝码。

而一般人想获得这些砝码，哪样不需要抽筋扒皮、脱胎换骨？

如果你认为这个过程很辛苦，大可安心混吃等死，价值观没有对错。

那么当别人过上相对自由和富足的生活时，就不要抱怨和嫉妒，姿态太丑。

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如果你接受上文的观点，愿意为高配的人生加杠杆，不拿期间的辛苦说事，我们可以接着往下聊。

今天说说认知。混职场认知太重要了，认知在哪天花板在哪，而天花板决定了你的高度。

举个例子，我曾经在公众号里做了一次“关于职业提升，你有什么困惑？”的征集。其实我的初心，是和大家分享关于产业逻辑或者项目管理的心得，聊点认知层面的东西。

然而1小时500多条留言，至少有90%的人，都提出关于人际关系的疑问，一句话概括：上司挑剔或者同事傻逼怎么办？

大家戏好多，这么多人的职场，都过成了《甄嬛传》。恕我直言，纠结这种问题，真的好没意义。

你是来工作的，不是来交朋友的。同事只要不影响到你的业绩，你管他是傻逼还是巨傻逼？

至于上司挑剔，这个问题稍微有点讨论价值，毕竟关系到职业发展，记下三句话：不要玻璃心，提高沟通效率，多从工作方法找问题。

我在工作中就是一个很挑剔的女人，对于低能0容忍，这点助理罗帅深有体会（粉丝群的读者有空多夸夸他，跟我共事真心考验承受力）。

但我也有犯错的时候。比如低估某个环节的难度，一旦出现问题，就会主观判定该负责人低能，然后大发雷霆。

这时组员千万不能玻璃心，需要简明扼要的让我意识到自己的思维误区，从而扭转我对他的评定。

领导也是人，也会判断失误，也会顾及尊严。你只需要让他意识到自己的误区，目的是对你改观，不需要争论是非对错。

最重要的一点，反思自己的工作方法。上司挑剔，除了你的工作确实没做好，剩下90%的原因都是沟通问题。

有效沟通太重要了。还是以我为例，如果组员5分钟内不能给我解释清楚，他就已经犯错了：你浪费了我的工作时间，然而我的时薪很贵。

说完这些回到主题，何种认知才是职场该具备的？

《教父》中有句话：能够一秒内看透本质的人，和半辈子看不清本质的人，命运自然是不一样的。

认知第一步，理清你所从事领域的产业逻辑，从而判断你目前的岗位，瓶颈和突破口在哪里。

职场中的比拼，是对需求的理解和行业的洞察，这些都是动态发展的。只有在变化中踩准切入点，才能始终走向风口上，享受一波时代红利。

简而言之，趋势大于努力，拥抱变化大于脚踏实地。

举个例子，互联网＋这波趋势下，中国保险行业重新洗牌，传统保险的从业者面临转型问题。

什么叫互联网＋？更低廉的获客单价（低价化），更简明的产品设计（大众化），更便捷的用户体验（智能化）。

所以传统保险的从业人员要想转型，一定要从这三个方面着手。升级对行业的认知，才能不被趋势淘汰。

认知第二步，不断尝试新鲜事物，试探出你的能力边界，保持清醒的自我认识。

实践是检验真理的唯一标准，没有行动，就没有认知。第一步只是让你跟对节奏，第二步才是摆好姿势。

简而言之，你真实的能力和内心的韧性，决定你是风口上飞起来的猪，还是被摔死的猪。

这里想到了我的学妹蒙仔，一个连续创业的90后美女ceo。为什么是连续创业呢？

因为她做一个项目死一个项目，而且都是020、直播、短视频等风口上的行业。

在被我接济多次后，今年上半年蹭上知识付费的热点卖课程做培训，终于大赚一笔。

在投行工作的阿莹说，我已经累的对男性失去了性趣。上周闺蜜给我介绍了一个律师，上午约见的客户临时取消，一想到下午见他还要化妆，选择性忘记了这茬。

的确很辛苦。我们需要不断加杠杆撬动一个个小目标，认知升级的过程，也是不断推翻自己进行内心重建的过程。

但是不可怜。我们站在更高的地方，不是为了让全世界看到，而是为了看到全世界啊。