上班族们看过来！
江门市统计局透过官网发布公告
公布了去年
城镇非私营单位工资
情况
你的薪酬待遇在江门处在什么水平？
比大多数人多？
还是比大多数人少？
别着急
大数据马上告诉你！
好了，言归正传
▼
上周五，江门市统计局透过官网发布公告，公布了去年
城镇非私营单位工资
情况。江门市城镇非私营单位就业人员、在岗职工平均年工资双双首次突破
6万元
，月工资额相应亦是首次双双突破
5000元
。
数据显示，就业人员、在岗职工工资同比继续维持12%及以上的较快增速，不仅大幅跑赢同期江门GDP增速7.4%，亦高于全国、全省平均增速。
不过，江门此项工资水平从绝对数来说仍落后于全省平均，大致处在全省中游。
对比全国、全省数据
江门表现较为亮眼的是工资的
增
速
城镇非私营单位就业人员工资增速，江门12%同比增速远同于全国、全省的8.9%、9 .9%.
记者留意到，自2012年市统计局首次在官网公布附带增速数据的城镇非私营单位工资数据后，此项工资增速江门均维持双位数，2014年以来增速保持至少12%的增长。
从工资额绝对数来比
江门落后于全省 未达到全国平均水准
不过从工资额绝对数来比，江门不仅落后于全省、与珠三角兄弟城市差距明显，亦未达到全国平均水准。
江门城镇非私营单位就业人员年工资60226元，较之全国平均数据的67569元落后10 .87%；
较之全省非私营单位就业人员工资的72326元，差距1 .2万元；同期珠三角数据为76288元，江门较之有21%的差距。
蓬江就业人员年工资首破7万
台山增速逾20%领跑区市
蓬江区
非私营单位就业人员平均工资首次突破7万元，
处于绝对领先位置
。
年平均工资额为71669元
，同比增长14.7%，折合月平均工资约5972元，是唯一月平均工资达到5000元的区市。不过，蓬江工资额同样低于全省及珠三角平均水平。
新会区工资额处于第二
，其城镇非私营单位就业人员
年平均工资59875元
，月平均工资4989元。
其余区市，城镇非私营单位就业人员平均工资差距并不明显，年工资额排名如下：
江海（58585元）、开平（56088元）、鹤山（53454元）、台山（50209元）、恩平（49562元）。
恩平为唯一年工资额未及5万元的区市。
从增速角度观察，增速达到双位数的有三区市，其中
台山以21.2%的同比增速领跑
，增速同样达到双位数的还有开平（14 .9%）、蓬江（14 .7%）、新会（10%）。增速个位数区市为鹤山（8 .8%）、恩平（6 .9%）、江海（4.9%）。
在岗职工工资5年接近翻番
三区四市中台山增速最快
尽管江门城镇非私营单位工资相比于全省及珠三角水平有所落后，不过纵向时间维度比较，过去5年江门非私营单位在岗职工工资接近翻番。
数据显示，2011年江门城镇非私营单位在岗职工平均工资为31913元（折合月工资2659元），而5年后的2016年这项数据变为61366元（折合月工资5114元），增长92.29%.
从区市角度来看，5年间三区四市非私营单位在岗职工工资增长幅度均在75%以上，其中有两个区市工资增长一倍：
●台山在岗职工工资由2011年的23877元增长至去年的52407元，增长119.49%领跑各区市；
●开平则由28658元增加至去年的58073元，增长102.64%；
●新会、恩平在岗职工工资5年间增长亦在95%以上；
●增长最慢的为鹤山，其非私营单位在岗职工工资由2011年的30431元增加至去年的53936元，增长77.24%.
五年前三区四市非私营单位在岗职工工资排序如下：蓬江（72889元）、新会（60344）、江海（58970元）、开平（58073元）、鹤山（53936元）、台山（52407）、恩平（50486），
尽管5年后增速不一，但各区市平均工资排名位置未有变化。
月工资5000元
不少江门小伙伴看到这个数据会说
啊！我又拖后腿了！
其实也不一定！或许您的税前薪水已经达到这个水平，但到手工资却少了，故而产生了这样的印象。
根据江门统计局的说明，
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，且是税前工资，
即包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
具体解析请滚动蓝色框查看内容↓↓
省统计局亦表示，市民实际工资水平达不到全省平均工资水平主要有三个原因：
一是平均工资反映的是全省或某个行业、某一类单位的平均水平，不能具体到某一个人的工资水平，
如2016年广东城镇非私营单位的19个行业门类中，高于全省平均工资水平的有1 1个行业门类，其就业人员占城镇非私营单位就业人员的比重为31 .4%，而另外68 .6%的就业人员所在的8个行业门类平均工资均低于全省平均水平。
二是统计口径，平均工资是税前工资，但对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受也存在一定差异。
三是劳动者所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，客观上工资水平存在差异。
来源：南方都市报
