最近跟各路朋友见面，都会被问到一个问题「
最近行业形势如何
」？当大家都这么问，是因为心里有一个共同的、相互传播的声音：行业形势不乐观了。
形势不再是一片大好，固然有很多相关因素。从招聘、创业的角度，我一般会跟大家交流这些，集中写写吧。
VC 和政策
春江水暖鸭先知，
一级市场和政策走向是晴雨表
，有几个直接的现象。
1) 中尾部赛道的中尾部公司，从 VC 这里融不到钱了。今年还能大手笔融资成功的，只有热门赛道的头部公司。典型代表是字节跳动、美菜、瓜子二手车、WeWork、雪球、脉脉、小红书等。还没有证明规模化增长或收入能力的公司，融资环境越来越恶劣。
2) 很多新基金从 LP 那边募资困难，业绩一般的就直接募不到钱了，面临关闭的选择。加上 8 月底「投资类合伙企业的合伙人最高按 35% 征个税」的传言，给人民币 LP 进一步笼罩了风声鹤唳的氛围。
3) 因此，手上还有钱的 VC，出手越来越谨慎，项目融资周期不断拉长、考察条件苛刻升级。据说作为超级 VC 的腾讯投资部已几乎不开新项目，更多转到已投项目的深入沟通，以及并购和重组机会的搜寻。
4) 7 月下旬，《国税地税征管体制改革方案》出台，规定从 2019 年 1 月 1 日起，各项社保交由税务部门统一征收。原本 73% 企业少缴社保的情况将不复存在，都得全额征收。
公司反应
这直接带来一系列的
连锁反应
：
5) 市场上融资困难，税赋成本增加，没有稳定现金流的公司，难以为继。当市场环境残酷，「公司行不行」的验证周期也会缩短。最近两个月，做不下去要关闭和遣散员工的区块链公司，已经有几十家。
6) 融资顺利的 90% 老板第一反应是扩大招人规模，而现在，「有多少钱就招多少人」是老板们的第一反应。小公司裁员或缩减 HC 是常态，很多大公司也几乎停止对外招聘，腾讯、快手、滴滴等巨头公司更鼓励内部「
活水
」transfer岗位，优化人资配置。
人才流动性
7) 不比 2014-15 年的疯狂，大公司的人原本可能想「出来试试」，现在看到这样的创投环境会
更谨慎
。最近聊的很多朋友，不论出于各种各样原因而看新机会，共同的选择就是「D 轮融资阶段以后的公司」，潜台词是：公司在短时间内稳定性和财务没有问题。同事的一个候选人，1983 年的产品经理，放弃还不错的年薪加入创业公司，结果半年后公司融资不顺利，面对非统招本科的学历，现在重回市场找工作，难度加大。
