从普通高校毕业仅1年的
95
后，成了千亿级国企的董事
……乍听这谜一样的情节，很多人可能觉得自己脑洞不够用。
但这还真不是偶像剧桥段，而是现实片剧情。
近期朋友圈刷屏的“千亿国企95后董事”，开挂的人生却让马云都自叹不如！
原来，西安一家总资产超过1000亿元的国企，刚刚任命了该公司法人、董事长兼总经理，由一名“80后”担任，而
两位新任董事皆为“90后”
，分别出生于1993年和1995年——后者
大学毕业仅一年，没有工作经历。
这是一支年轻人的队伍，董事会七个成员，一水的“80后”、“90后”，
平均年龄只有26.9岁
，而新一届国足平均年龄是28.4岁，也就是说，
这家国企的董事会成员比讲究身体素质的足球运动员都年轻。
吃瓜群众不禁要问
，为什么这家在西安资产规模不算小的国有企业，会一下子冒出这么多“娃娃兵”来，这些90后们能把公司管理好吗？
无可否认，现在有一些90后甚至95后也很厉害，做投资，开公司，荣登富豪榜，在私人企业，不用论资排辈，一切靠能力和业绩说话，“广阔天地，大有作为”！
但是国企，特别是资产达到一定规模的国企，
高管代表国家管理国有资产
，国企高层人事任免，要报请国资委和相关组织部门
。
上述三人的任命，人选是怎么产生的？谁推荐的？
还是有很多令人疑惑的地方。
看看他们的履历。
李甜简历
女，汉族，1984年8月出生，大学本科学历。
历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工
。现任西安高新控股有限公司法定代表人，
董事长兼总经理
。
赵雪莹简历
女，汉族，1993年出生，籍贯宁夏银川，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院。2016年8月至2018年3月，
就职于华夏银行银川分行。现任西安高新控股有限公司董事
。
朱玥简历
女，汉族，1995年出生，籍贯陕西西安，
2017年毕业于陕西师范大学。现任西安高新控股有限公司董事
。
单从公布的简历来看，
三位新上任的青年才俊，似乎都乏善可陈。
既看不出学历优势，也看不出工作经验，更谈不上对大型企业的管理。新上任的董事长李甜，也就是在一家人才服务公司做了十来年的员工。
其中那位95年出生的董事，2017年才毕业，简历上还没有工作经验，
难道是在家待业了一年？然后就直接当选为了一家资产上千亿国企的董事？
想不引起舆论的关注都不可能。
而对比之下，上一任董事长、总经理阎玲，学历和工作经验都丰厚得多，生于1970年的她，不但是研究生学历，还担任过综合管理部经理和主任职位。
但是，
一年的时间内，所有七名董事全部被更换
。
西安高新控股这种国企把几个即没有丰厚履历又不是名校出来的人，放在如此重要的位置，
确实让人看不透、也想不通。
对于此次调整引发的广泛关注和讨论，西安高新控股则表示，
未发现影响公司运营的社会关系。
而中共西安市国资委印发的《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》中，明确要求
担任正职领导人员，应具有三年以上工作经历，且为中层及以上管理岗。
显然，按照西安高新控股披露的这些董事会成员履历来看，
均不符合管理办法的要求。
从年龄看，他们堪称当之无愧的“嫩总”。但有何能力足以担纲千亿级公司？更何况，
这家西安高新控股公司并非家业父子父女相传的私营企业，而是100%国企。
事实上，早就有很多人对国企的裙带关系都恨得牙痒痒，这样一则消息
无疑撞在了枪口上。
之前所在的一家内地旅游国企，里面就有很多关系人士！正事不做，上班喝喝茶看看报纸，逛逛淘宝，一天就过去了！家里关系比较硬气，动不动就指责别人，比领导架子还大。
真的伤不起！
还有朋友吐槽，为什么一个清华的博士毕业生，凭自己本事吃饭，却整天看一个二本专科学校的人眼色。
难道这个世界就是这个样子的？
进入国企并不是很简单的一件事，然而这三位新董事，却颠覆了大众的认知。
当其他地方招聘新人拘泥于博士生第一学历的时候，千亿资产的国企把三本毕业一年的小姑娘推上了董事岗位。
其实，只要有能力，支持年轻人上台领风骚！但，如果靠关系谋职位，那就需要相关部门注意了！
家族传承不应该在国有资产上出现！
国企并不是谁谁的后花园，升迁和选拔必须公正透明。
否则，谁来保障国有资产的安全？
