在上篇文章结尾，我预告了，如何
借助 AI 帮你优化简历：
很多朋友挺感兴趣，正好，马上就要到金三银四求职季，如果你在找工作，认为简历不够好，可以认真看看。
先给大家看下借助 AI ，对简历内容优化的成果：
基于 ChatGPT输出
怎么做的呢？想真正让 AI 帮你优化简历，至少要有3方面准备：
-
AI 工具
，不同工具输出结果也有所差异；
-
提示词
，核心是写清楚简历优化的思路；
-
个人简历信息，以及你面试的职位描述；
这里说一下，
影响 AI 输出结果的，
无非是两个方面，一是模型本身，二是提示词。
1、先说 AI 工具
我用的是 ChatGPT 4.0，当然，你也可以用
文心一言
，或者
Kimi chat
，都可以用，这部分就不罗嗦了，就是打开网页的事儿。
提到简历优化，
每个人可能都有不同的思路
，比如你问A公司的HR，她有自己的理解，B公司的HR，可能也会有新的思路，对吗？
那如果你跟我一样，不是专业 HR，该用什么思路进行优化呢？
正好之前，我看过
杨天真的一个直播
，她分享了简历写作的技巧，主要包含4点：
我认为这个还是比较OK的，所以，可以采用这些方法。
所以，
第一步，我们需要先问下 AI
，能不能理解这几个核心要点，最好能举个例子说明：
当然，如果你还有其它的简历优化思路，也可以总结下来，用在提示词编写中。
第二步，方法有了，那么，在编写提示词时，可以把这些方法，全部告诉 AI ，让它按照我规定的方法，进行优化，不要跑偏：
说明一下，完整提示词太长，
上面只是截取了一部分：
额外强调一点，
提示词编写，是个技术活儿，需要不断优化和迭代，没有标准答案，也没办法做到一气呵成。
很多人用 AI 工具，之所以没办法产生很好的效果，原因就在于，
你没有给它足够的信息，所以，它只能给你一些空泛的回答。
拿优化简历这件事儿来说，
即便你花钱请一个人，帮你优化，
首先，
他也要知道，你所面试的
职位描述
吧，
比如我们在求职平台，
找一个高薪岗位的职位描述，看看公司需要面试者，具备什么样的能力：
除了这个，
你以往简历是怎么写的，过往经历是什么，也要提供吧。
有了这些之后，我们再让 AI ，
根据【职位描述】和【简历内容】
，来进行优化，才有可能产生不错的结果。
首先是根据职位描述， AI 基于职位描述的要求，给出了面试者能力需求分析：
然后，
利用我们前面提到的优化简历的方法
，给出了修改前后的内容：
最后，我们为了避免 AI 不听话，没有基于前面给出的方法进行分析，
我要求它提供优化说明，需要说出具体用到了哪些方法：
比如我们要为一个刚毕业的大学生优化简历，且之前在校经历，跟求职岗位，没有特别契合，该咋办呢？
求职是新媒体运营岗位，而在校经历是组织过一些校园社团活动：
首先，
AI 还是先基于职位描述，分析了岗位所需的能力：
虽然经历不太匹配，但是 AI 还是挖掘了在校经历中，与职位匹配的能力：
新媒体内容创作与运营
社团纳新活动策划与推广：
独立策划并执行两次大型社团纳新活动，通过创意内容和精准营销策略，在社交平台上吸引500余份报名，成功提升团队知名度和吸引力。
内容策略与团队管理：
领导17人的团队，制定并实施年度活动计划，一学年内成功举办17场多样化活动，促进团队成员从0到1的成长和团队凝聚力的提升。
