向领导提离职，领导觉得我能力不够出去独当一面，弄的我很尴尬，该怎么回答?

这就是典型的职场PUA。

在跟领导提离职的时候，领导首先会考虑自己的利益，还是下属的利益？

别逗了，肯定是考虑领导自己的利益。下属都要提离职了，下一秒心都不在公司了，也要跟领导切割了，领导还得收拾烂摊子，加上领导平时也比较忙，怎么还有心情为下属打算未来。

既然领导首先考虑的是自己的利益，但是却说出了 下属 能力不够独当一面，那就只有一种可能，领导暂时不想失去下属，或者说领导还没准备好，下属一走了之自己会很麻烦，烂摊子没人背，这才是问题，是领导的问题。

但是领导也是要面子的人，还是高高在上的，不可能死气摆脸求下属的，于是就有了一招领导把自己的问题推到下属身上，然后“善意”地告诉下属，你的能力还不够，还需要继续锻炼，还不能独 挡 一面，出去求职拿不到好机会。 为了下属的未来，领导决定在未来多培养下下属，再给下属涨点工资。

一旦下属经验不够，被PUA成功，那么领导继续做领导，麻烦继续下属抗，领导再背地里培养一个人出来，过两三个月人员到位了，就可以排挤下属了，反正这个人早晚离职，及时排挤出去，正好让后面的人上位。

当然了，之后下属的未来什么的，领导这就不管了。其实在这整个过程中，领导都没有真正为下属的未来操心过，除非下属跟领导关系真的很好很好，否则根本不可能。我还见过有人被领导挽留了感动得一塌糊涂，连本来找的好的新机会都不要了，就跟着领导，最后结果还是离职了的破事，都是属于社会经验不足。

人性都是为自己负责的，不要对人性有过多的期待，也不要拿自己的未来考验人性。

当然了如果这个下属社会经验丰富，就会跟领导说：既然您觉得我能力不够，就赶紧把我给放了，再招个能力强的，同时让我去祸害别的公司，最好是竞争对手公司，这岂不两全其美？

我特么都提离职了，从这一刻开始跟领导平等了，领导要趁机PUA自己，就不要给领导脸了，直接怼回去，谁怕谁。

同时离职时候，下属跟领导的立场是对立的，这个时候的领导是不值得信任。

因为这个时候的领导的身份和位置变了，不再是领导，而是谈判对象。领导不想要你走，人走了估计烂摊子没人收拾，又拉不下脸来挽留，就会用这种损人的办法来留人。