答疑｜感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么？

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自己很努力，但是升职加薪，立功受奖的却是别人，这样的现象，在职场司空见惯。其实，不是你努力的程度不够，而是你努力的方法不对！

作为一个职场人，你应该知道一句话：“会哭的孩子有奶吃！”也就是说，荣誉和待遇很多时候是自己争取来的，并不是天上掉下来的。升职加薪，荣誉奖励，本来就是狼多肉少，大家都虎视眈眈，领导应付能哭会闹的刺头都应接不暇，如果你整天努力工作，从来不知道争取自己的应得利益，哪个领导会主动想到你呢！

除了争取之外，关系也至关重要。升职加薪和立功受奖，从来都是领导笼络下属的重要手段。作为一个领导，他首先需要笼络什么人？一是能人，二是亲人（也就是自己人）。笼络能人，是为了让他给自己干活；笼络亲人（自己人）是为了让他给自己抬轿。这两种人，是任何一个领导都须臾离不开的人。而你，如果不善于跟领导沟通，领导怎么知道你是能人，又怎么可能把你列为亲人，所以，有什么好事，当然不可能想着你！

另外，需要说明的是，你要改变一个观念：努力并不代表能力。虽然你每天辛辛苦苦，兢兢业业，但是你的工作不见得有价值。你所谓的努力，不过是一种简单劳动的重复罢了。真正有价值的工作，可能你做不了，所以，工作的价值就决定了你在领导心中的价值。比如，同样是设计工作，你只能进行简单设计，而别人可以进行复杂设计。这就决定了你和别人在领导心中不同的地位。