职场新人如何快速融入新环境
职场新人经常会遇到一个问题：新到一家公司，公司里原来的同事已经有圈子了，你打不进去，该怎么跟别人打交道？怎么快速地融入其中呢？
对我们公司来说还好，大家带新人已经成为了一种习惯。因为当初他们来的时候别人是这样对他的，所以再来新人时，他也会这样对人家。
我不是每个实习生都认识，有些实习生我看着觉得能力还不错，或者我听过哪个人说这个人很优秀，就会多留意一点儿。刚到这个环境他们可能不适应，有时候我会花点儿时间跟他们聊聊。
我们公司曾有一个人是在《职来职往》上聘来的，很厉害。他英文不好，但还是被雇进来了。因为他是做卫生巾销售的，他对卫生巾特别了解。
《职来职往》的女达人问他一些相关知识，他的回答让所有女达人折服，一个男孩子能够做到这样，真的很厉害。
他刚进我们公司时，我发现他很不自信。我问他为什么？他说觉得自己的英文不好。
我对他说：“我为什么招你进来？是因为你的态度！当初你能够把卫生巾销售这件事学得那么好，现在你也一定能成功。你今天唯一差一点儿的就是英文，你就好好学英文。
你不要因为你的英文不好就变得不自信了，你有很多很好的特质，你要相信我。”我跟他讲完之后，他变得有信心了，而且状态越来越好。
有些新入职的人，会觉得一个人吃午饭很尴尬。其实，你已经很成熟了，一个人吃饭是很正常的事情，但是如果你能做到尽快融入那个圈子，是一件很好也很必要的事。
这就需要你多主动一点儿，刚开始嘴巴甜一点儿。每个团队中都有“马大姐”类型的愿意帮助别人的人，要快速找到这个人。
同时，你也要心中装着自己的同事，经常给同事带点儿小礼物。连帮我治疗膝盖的大夫，我去台湾的时候也会带点儿礼物给他。他喜欢红酒，我就带红酒，我习惯做这样的事了。
新人也要像这样做事，你要学会主动示好，不要去等待别人主动。比如你可以带一些家乡的特产分给大家吃，慢慢地你就会融入新的集体了。
不要做被动的新人。
你的新工作可能原来都有些存档可以参考使用。你不知道，就得慢慢自己做，辛苦做了之后，就会有人跟你说：“公共资料夹有这些资料，你怎么不先去看看呢？”
如果你和别人熟一点儿，早点融入，什么都可以提前问一下，别人也可能会主动告诉你。
有的时候，可能你会觉得你已经付出了很多，每天加班加点，甚至吃饭也不规律，你怎么不给我升职加薪呢？要想升职加薪，有两个字最重要，就是“靠谱”。
我是慢慢从底层爬上来的，也在不同阶段做过不同的职位，为什么最后我的老板会选择我？原因可能是我还蛮靠谱的。如果你是一个靠谱的人，公司就会信任你，就会给你应该有的升职加薪。
当公司没有给你相应的升职加薪时，如果是我的话，一定会先看看自己是不是做得没有那么好。
可能是你们彼此之间的认知有差距，你确实可能花了很多时间和精力，但是公司不是看你花了多少时间与精力，而是看客户到底信不信任你、喜不喜欢你。你的同事是否跟你合作愉快，会不会交付更多的工作给你做，或者你会不会带来新的业务等。
从琐碎小事中看见你的潜力
对于新入职的员工来说，从实习做起，然后慢慢转正，到客户主任，再往上……刚开始做的都是一些很琐碎的事情，比如贴贴发票，翻译一下剪报的内容等。
可能有人觉得：“这对我来说真是大材小用，我读了十几年书，到万博宣伟来，就是来贴发票的吗？”其实，我们会从这些小事情中看到很多东西。如果连这些小事你都做不好的话，你怎么能够做更多事情呢？
有的人就是贴发票也会贴得比别人好。
