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一年前，部门招进了两位Android开发人员，姑且称呼为他为李工和张工。李工和张工对于领导安排的任务都能按时按质完成，有时项目紧急，两人都主动积极配合加班加点，有时甚至通宵处理bug赶进度，第二天下午依然赶来公司上班。
转眼到了一年加薪的时节了，张工晋升为团队的组长，薪资增幅30%。而李工只加了500大元，领导对他说，“今年行情不好，公司的业务也不是很乐观，公司规定每次加薪幅度都有限制，最大幅度也就8%。好好干，公司不会亏待你的。”李工点头感谢领导的关照。一周后，李工提交了辞职信。
一个月后，李工到其他公司任职，薪资比之前翻了一番，待遇福利都比上家好多。（这里并不是鼓励提倡大家跳槽）
不会亏待，并不表示就给你高薪，好待遇，让你减轻生活压力。领导都是聪明人，不然怎会做领导。
当工作做出了某些成绩时，领导拍拍你的肩膀说“小伙子， 好好干，有前途”。领导的肯定说明对我们工作的认可，应该高兴。没错，我们确实应该好好干。但如果因此认为领导比较看重你，听完飘飘然，那就不应该了。一旦你工作上做错事了他肯定就不记得对你说过这话了。
公司离开了谁其实不是很重要，公司业务都能照样运营，别把自己看得那么重要，不要太自以为是，自我感觉良好，或许别人压根儿就没那么在意你，在他人眼里你也并没有像你想象的那么重要。离职后，你负责的工作自然有人跟进。除非清洁工，才显得格外重要，清洁工要是请假一天，没人顶上，卫生方面就头痛了，大家都不能正常办公了。
职场上，当受到不公平的待遇时，我们也有勇气像李工潇洒地提交辞职报告吗？我想大多数人，都不会这么做，毕竟诸多因素影响。
李工在受到不公平待遇时，第一时间做出抉择，心理学上称为情绪按钮，什么是情绪按钮？
情绪按钮,也是情绪开关，情绪龙头。每一个人在心理上都会有特别不安全的区域，就是刺激一个按钮，我们常常把容易引起情绪的部分称为情绪按钮。情绪按钮如同情绪的开关，每个人都或多或少的存在着，一旦被触碰，就很容易引起人们的情绪。了解自己的情绪按钮，然后有的放矢的去疏导和转变自己的情绪至关重要。
李工在这一年里，通过不断磨练，技术水平早已能够独当一面，早已有了辞职的念头，领导的一个不公平举动仅仅是个导火线而已。
好好干，没错，我们确实该好好干，为自己好好干，不说5年或是10年后，那么遥远的事，就说你一年后，自己学到多少？进步多少？是否还是写着跟去年同样的年总结？
我们可能会因为某种原因离开我们现在所在的单位，去外面闯闯，要是没有一定核心能力，哪能适应了外面的竞争？提高自身能力，才是真理。
不要怕努力了还是没看到成就，要记住，你在奋斗的路上有机会看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。
［END］
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