来源：陶瓷兔子的小木屋（ID：Taocituzi77）
作者：陶瓷兔子
有位做投行的朋友讲了这样一个故事：
他们在香港的分公司去年招了一个新人，那是个非常优秀的应届毕业生，双学位，能流利地使用三门外语，讲话条理清晰，又聪明肯干，连续加班一个月也从来不叫苦。实习期还有两个月，就拿到了公司正式的offer，职位也是向管理层发展的管培生。
投行素以高薪著名，对于毕业生来讲，一只脚踏进了投行，就直接步入了金领的行业。新人很激动，表示愿意为公司做牛做马创造更多的业绩等等。公司在美国总部的几个项目他都有参与，虽然没发挥什么至关重要的作用，却也收获了很多同事的好评。
这次的新项目，是内地的一家公司向他们申请投资，这家公司还没上市，但也勉强可以算是行业领军。按照内地企业规定，未上市的公司是不需要公布自己的财务报表和资产流向的，可是这几样数据对于投行的评估却很重要。项目会议上，那个小伙子信誓旦旦地拍着胸脯表示，“给我两个月，我一定把所有需要的数据都拿到手。”
这个项目对他们来讲，金额上不算太大，而且其他方面的数据基本上都已完成，他们便将这个任务交给了这位新人。让人惊喜的是，他用了不到两个月的时间，就将所有需要的数据都整理完毕。
有了财务数据的支持，项目的推进一路顺风顺水，到了部门老大签字的时候，一位来自内地的高管无意问了句，“这些数据对于企业来讲，应该是严格保密的， 你是怎么拿到这些数据的？”
“我有朋友在这家企业里上班，我托了他的关系，找到了他们财务部的负责人，喝了几回酒，给塞了点钱，就解决了。”小伙子答得非常自然，一脸得意的模样，没注意到大家都已经悄悄变了脸色。刚开完会，他就被公司的法务部门找去谈话，手上的一切工作都被暂停。
“太心急了，钻人情的空子是投行大忌，他这么聪明的人，怎么就不懂这个道理呢”，朋友十分惋惜，“想要收集数据也不是没有别的办法，去税务局查报税资料，去上下游企业了解资产流向，虽然费时费力，也并不是不可能，偏偏在这种小事上栽了跟头。”
那然后呢？我问。
然后，他就被开掉了啊，公司可以允许能力不足的人慢慢成长，可是绝对不会留人品和道德有问题的人，朋友说。
平时演戏谁不会啊，可人与人的交往，是连续的互动博弈，日久见人心，小事见人品。
他说。
《非你莫属》有一期的嘉宾，是个很优秀的女孩子，长相也好看，是学校的学生会主席，落落大方，有礼有节，几乎得到了12位老板和HR专家的一致好评。到了即兴问答的环节，她讲起了自己曾经为一个培训班宣传招生的事，有老板提问，“你招生的现场转化率是多少？”
她想都没想就回答，“30%”。
在座的老板异口同声地喊出不可能，其中一位从事培训教育多年的老板拿出自己的经历现身说法，“我在这一行做了17年，转化率最高也不过才23%，你确定你能做到30%？”
这个姑娘很快推翻了自己的答案，承认自己是“大概估算”。就从那一刻开始，投向她的眼光不再是好奇和欣赏，而是质疑和责问。
主持人给她的评价非常精准：始于颜值，陷于才华，却失于人品。
