[9/1]组织人事研究工作坊(2024)征稿启事

组织人事研究工作坊

(2024)征稿启事

组织人事作为政府核心的综合管理部门，涉及组织运行的方方面面，是观察政府内部运作及行为的重要窗口。从管理流程看，其前端包括编制管理、人事招录和职能职责；中端涵盖授权管理、绩效考核和晋升激励；后端扩展至人事监督、退出与保障等。我们在2023年已经组织了第一届组织人事研究工作坊，为了进一步理解政府组织的人事运作及其逻辑，中山大学中国公共管理研究中心、中山大学政治与公共事务管理学院和中国公共管理研究中心组织人事研究所，将于2024年9月21日（周六）举办组织人事研究工作坊（2024），诚邀相关领域研究者，共同探讨政府组织人事的治理实践和理论对话，以及研究方法的创新应用。

一、会议主要议题

1. 政府的机构设置与编制增减

2. 政府人员的招聘与录用选拔

3. 政府人员的借调、交流与轮岗

4. 政府的岗位设定与职能职责

5. 政府内部的授权管理或权力分配

6. 政府的职务与职级并行制度

7. 政府的工资与薪酬管理

8. 政府的日常和年终绩效考核

9. 政府内部的培训与组织学习

10. 政府内部的责任边界与容错纠错

11. 政府内部的人事退出与退休

12. 事业单位的分类管理与性质变化

13. 机构改革下的组织人事管理变化

14. 数字治理下的组织人事管理变化

15. 与本工作坊有关的其它议题

二、会议时间与地点

2024年9月21日（周六），中山大学广州校区南校园

三、征稿要求