关于面试问婚育，HR累感不爱

本文来源微信公众号：HR职场圈（ID：hr_138job）

HR的升值（职）攻略书

婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题 ，HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。

“您单身还是已婚？”

“您有对象的话是否准备结婚？”

“您已婚的话是否正在备孕？”

“二胎开放了，生了老大，啥时再生一个？”

“有两个孩子，平时谁带？”

“出来上班会不会不太合适？”

.....

各种你想得到想不到的问题都会接踵而至，一个问题一个问题砸得是让懵呆。

当然，小编作为HR，当然理解：

每天要面对那么多面试者， 每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是HR的工作职责。

但是我们要这么想，当遇到各方面素质和条件都还不错的时候，如果因为这些所谓的“婚育附加条件”而放弃合适的人才，当然也会有遗憾。

上周，国家发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中说到。

目前我国妇女在就业时面临着一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。

所以一时之间，关于 “ 招聘不得询问婚育情况” 的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注与热议。

除了热烈讨论这个问题之外，现在的HR宝宝们给出的应对问题也是很虎了！

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HR： 你公公婆婆身体还好吧？

候选人： 我还未结婚呢/身体挺硬朗的。

HR： 你家那边幼儿园学费贵嘛？想估算一下薪酬是否合适。

候选人： 刚结婚，还没小孩呢。/还蛮贵的。

HR： 我们公司一般都会发放儿童节福利，如果您入职的话，是需要几份呢？

候选人： 一份就好了。

HR： 一个孩子不寂寞嘛？

候选人： 寂寞寂寞就好，不准备要第二个了。/家里有两个娃了，有伴不寂寞。

有人问：“招聘时询问婚育问题到底是好还是不好？”“国家出台“招聘不得询问婚育情况”是可操作还是不可操作？”

对于候选人来说

毋庸置疑当然是好的，不会因为一些“附加项”抹灭了自己的工作能力。

不过在这里还得有一个大前提，就是希望所有的候选人都是抱着真诚的态度去找每一份工作，以诚恳的心去对待每一个HR。