“对不起，我们不招半路出家的程序猿”

最近，一位程序员分享了他面试某厂的经历。

用他自己的话说，为了跳槽这家心仪已久的大厂，他几乎拼上了自己半条命。

白天上班，晚上刷算法题，看技术书。半年下来，算法题刷了200多道，而且是2遍，技术书看了6本。

为此，他牺牲掉了几乎所有的休闲时间，经常熬至深夜。

功夫不负有心人，他最终收到了那家公司的面试邀请。

面试过程挺顺利，技术三面都通过了，本以为自己半只脚已经踏进了新公司的大门。

转折却来自第四面，当HR发现了他的学历只是个专科时，当即表示需要跟面试官再沟通一下。

第二天就得到回复：技术过关，学历不达标，不能发OFFER。

就像一个往上爬的人，用尽全力快爬到顶端的时候，绳子突然断了…

那种绝望感、无力感，不曾经历无法体会。

"做技术学历不重要"、“学历无用论”、“学历不等于能力”。 这些鄙视学历的论调在此刻被现实反打了一记响亮的耳光。

这样的案例非止一端…

类似的新闻在IT行业并不新鲜。

因为稍微像样点的公司都是本科起步

大学的门槛越来越低，企业的门槛越来越高，这是社会进步的趋势与规律。

在这个大学生井喷的时代，稍有点名气的IT企业早已不屑普通的一本二本，非985/211毕业的计算机专业科班生，都已经不在考虑范畴。

而专科学历的你，在跟一帮本科生排队面试的时候真的不会感到尴尬么？

因为公共福利都是“高学历福利”

以落户为例，从去年9月份开始，全国超55个城市发布楼市调控政策。

各地政府为调控房价压力和人才引进纷纷将学历与落户、购房等相挂钩。在一线城市，人才引进和积分落户，学历至关重要。

今年，温州就出台了本科生七折买房的政策，没有本科学历的你是不是瞬间感觉错过了1个亿？

因为学历才能让能力得到最大发挥

从某种程度上来说，学历确实不等于能力，但没有学历的你，长期屈居小公司，项目小、没有技术氛围，没提升谈何能力？

而在大公司与科班生、精英为伍，能力才能得到高速的成长。

学历≠能力，但学历却能为你提供一个更好的能力提升环境，也能让你的能力得到最大的施展空间。

如果你真有能力，不妨和开头的那个程序员一起，先利用你的能力去获得一个学历吧。

提升学历容易陷入一个误区：只会应付考试。

这是不提倡的，尤其程序员，应该利用这个机会弥补半路出家的不足，工作中很多底层原理都在这些基础中。

老程序员都有一个感概：编程越久越觉得基础的重要性。

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我们的目的不是应付考试，是打造真正的IT科班生。

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程序员考学历选专业很重要，90%程序员的选择都集中在： 计