专栏名称: 九章算法

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微软点燃“科技树”！无偿裁员上热搜！

九章算法 · 公众号 · 算法 · 2025-04-01 01:00

正文

近日，多位员工爆料称：微软正在开启新一轮的裁员。和上次一样，微软依旧以绩效为由进行裁员，并拒绝向被裁员工发放遣散费！

内部人员透露，由于之前裁掉了太多低绩效员工，在此轮裁员中，微软将目光投向了绩效中上的员工，没有人是完全安全的。同时，休病假和FMLA长假的员工也是微软这次的裁员目标。

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此外，为了进一步降低人力成本，微软还将部分org的国内vendor全部换成了Indians ！微软员工尤其是华人纷纷表示：又一场腥风血雨真的要来了。

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微软加速削减人力成本！花生厂名副其实

今年2月份，微软启动了第一轮基于绩效的裁员计划，裁员人数达2000人。在这轮裁员中，受影响的微软员工不仅不会获得任何遣散费，还会被立即解雇。

微软此举再次坐实了其“花生厂”的称号，不少人吐槽道：见过抠门的，没见过抠门还能如此理直气壮的！

@Brody

微软的裁员方式不仅狠，还很难看，没有任何一家科技大厂像软家这么厚颜无耻，丝毫不管员工的死活。

@Drew

软这次的裁员又震惊到我了，真是脸都不要了，不想给走的人发钱也就算了，还不给你任何缓冲的时间，绝。

@Faith

零预警，零赔偿，零缓冲时间，对于微软来说裁员仅仅是一封邮件或一个电话的事，不需要付出任何成本。

Levels.fyi数据显示，微软SDE的年薪中位数只有$20.4w ，不仅在一众科技大厂中稳稳垫底，甚至不如一些发展潜力大的中小公司。

如今的微软为了节省人力成本，可以说是无所不用其极，一边在美国开启大批量的“无偿裁员”，一边在印度等人力资源廉价的海外地区加速扩招。同时，美国微软“印度化”的趋势也在不断加重，华人在微软的生存空间越来越小。

据悉，微软2025年计划裁员1.5万人，预计今年还会有好几轮大规模裁员。在此情形下，微软内部人心惶惶，有实力的纷纷做起了跳槽的准备，实力不足的为保生存，只能放弃躺平，加速卷化。

如今的微软正在朝着Meta的方向发展，以绩效为由疯狂压榨员工，Azure和Bing等高压部门的强度直逼Meta，曾经的养老大厂已经彻底覆灭！

微软也开始鱿鱼游戏了，逼着员工为绩效卷，可怕的是他还不肯多给员工发工资，真实版的“既要马儿跑，又要马儿不吃草”。

软家早就没有养老可言了，想躺平的千万别来，如果是有身份问题需要解决的可以考虑下，他也就剩绿卡政策比较好这点好处了。

微软开始高绩效人才计划！员工集体反对

在微软新一轮裁员爆发之际，有内部员工以文字的形式向大家展示了微软员工被裁前和上司及HR面谈的场景，引数千人围观。

在这篇长文中，帖主将被裁员工、HR、领导分别比作兔八哥、史酷比和骷髅王，惟妙惟肖的向大家描绘了微软被裁员工在1v1面谈中遭受的职场暴击。

“翻译版本，原文指路Blind”

在微软，零赔偿和immediately terminate已经成为了主流的裁员文化，与之对应的是员工的权益被疯狂侵害。微软发言人在采访中表示，公司正在建立一种高绩效文化，设计一种消除歧义、提供清晰度和灵活性的系统，允许公司高效运行。

这意味着，微软之后将会不断以提高团队效率为由裁减他们眼中的“低绩效员工”，至于如何定义“低绩效”，不少微软员工表示：低绩效的标准完全是看你的领导和上司的心情！据悉，在今年的裁员中，不少绩效水平达标甚至优异的员工也被刀了。

还有网友直接指出，微软以绩效不佳为由裁员2000人，但仅仅新开了165个招聘岗位，这完全可以说明微软解雇低绩效员工的真实目的是为了进行员工缩减，而非为了实现所谓的“员工管理计划”。

因此，目前有一批被微软无偿裁员的打工人正在计划搜集相关证据，打算将微软上告至法庭！2025年1月份，微软已经因歧视休病假员工支付了1440万美元的和解金。

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