因科研工作需要，丁士明教授课题组诚聘青年教师和博士后研究人员（至善博士后和普通全职博士后）（本招聘长期有效）。
一、招聘需求方向（包括但不限于）
1.溶氧、温室气体光/电检测技术；
2.环境微塑料与抗生素检测技术；
3.水体温室气体排放特征与机理；
4.新污染物环境过程与效应；
5.水土界面过程与机理；
6.水质净化材料（催化剂、絮凝剂、吸附剂等）与工程应用；
7.水质净化技术（光/电催化、超磁、生化等）与工程应用；
8.人工智能/机器学习与水环境研究。
二、招聘青年教师（2名）
1. 教授/正研（正高级）、副教授/副研（副高级），中央事业编制；
2. 薪酬待遇（可叠加发放）：（1）按照东南大学现有工资标准执行，特别优秀人才一事一议(不包含绩效和突出成果奖励)；（2）35岁以下、世界前50强高校毕业博土生申报即可入选省双创博士,可获生活补助19.2万；（3）符合要求可优先支持10余项人才基金（紫金青年学者35万/年,神舟电脑基金20万/年,小米基金10万/年等）；相关政策可查询“东南大学人事人才”微信公众号；
3.住房补贴：（1）正高，大额住房货币化补贴100万，一次性安家费5万，首年租金补贴6万；（2）副高，大额住房货币化补贴60万，一次性安家费5万，首年租金补贴4.8万；
4.启动经费：正高100万，副高40万；
5.生活保障：公费医疗，子女入托入学等。
三、招聘博士后（2-3名）
1.年龄一般不超过32周岁；特别优秀者可放宽至35岁；
2.薪酬待遇
（所有渠道待遇可叠加发放，可达90万+）
：（1）岗位年薪基础工资：至善博士后（35万/年）、普通博士后（18万/年）；加合作导师津贴（5-10万/年，有丰厚的成果奖励）；（2）国家专项∶博新计划（40万/两年）；（3）省内专项∶江苏省卓越博士后计划（30万/两年）；（4）校内专项∶紫金青年学者、小米青年学者等；
3.培养模式：首聘期三年+续聘期三年；第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，评审通过即可获得副高及以上职称（中央事业编）；
4.生活保障：拎包入住的博士后公寓或租房补贴（3万/年），公费医疗，子女入托入学等。
5、合作期待：
可积极指导申报上百万科研经费：
国家自然科学基金青年基金（30万元）、江苏省自然科学基金青年基金（20万元）、中国博士后科学基金特别资助项目（站前/站中，18万元）、中国博士后科学基金面上项目（8万元）。另外优先推荐申报江苏省卓越博士后计划（生活补贴30万元）；博士后创新人才支持计划（生活补贴56万元，科研经费8万元）等。
可引导开展技术落地和产业化工作：
本课题组高度重视科研成果的推广和产业化，有长达10年的产业化实施经验，并建立了技术推广平台，鼓励合作开展新技术/新材料/新设备的研制和推广工作，有丰厚的知识产权转化激励。
可积极推荐工作岗位：
除通过申请至善博士后进入本校工作外，本课题组与多家科研机构、知名央企有紧密的合作关系，可积极推荐博士后出站后到有实力的单位工作。
四、应聘方式
有意向者请将个人简历（包含个人学习和工作经历、成果、未来计划等）和代表性成果附件发送至邮箱[email protected]， 注明“青年教师/博后应聘-本人姓名”。经考核后，择优录取。
课题组简介：
丁士明，东南大学能源与环境学院教授、博导，国家“万人”创新领军与青年拔尖、国家优青，Environmental Chemistry Letter（IF 15.7）副主编。主要从事新型环境监测技术与设备的研发、水土界面过程、以及水环境治理的研究和应用。先后主持NSFC-云南联合重点基金、国家重点研发计划课题、国家水专项课题（副组长）、中科院科研仪器研制等项目，是国家基金委创新群体项目的方向负责人。已发表论文200余篇，论文总引用9000余次；授权发明专利20余件，其中多项专利已实现推广应用。牵头编制团体标准4项，参编国家标准1项。自主开发的水土精细化监测设备已被推广到全球300余家高校和科研机构，水环境修复材料已被规模化应用到长江流域的多个重大环境治理工程中，获得了较好的社会效益。获省部级一等奖3项，二等奖4项，指导博士生获得中科院院长奖学金特别奖。
课题组网站：
https://power.seu.edu.cn/dsm/list.htm
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东南大学丁士明教授课题组
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