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性别歧视、职场PUA：那些关于东京奥运会的职场霸凌，你经历过吗？

北森人才管理研究院 · 公众号 · · 2021-07-28 14:16

正文

最近刚结束的东京奥运会开幕式，在网上引起了很大争议，虽然也有文章为其正名，但依然受到了包括日本民众在内的各国人民吐槽。

而开幕式背后那些职场故事，则更是让人出乎意料。

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事实上，从2018年东京奥组委公布开幕式导演组人选至今，三年时间里，开幕式总导演就换了五六次。

山崎贵、野村万斋、MIKIKO、佐佐木宏、小林贤太郎……令人眼花缭乱。

其中，除了山崎贵是因为个人原因退出外，每一次导演换角都堪称一场大戏。佐佐木宏因为歧视身体残疾的女导演栗栖良衣、想让女艺人渡边直美在奥运会开幕式扮猪、以及骚扰女同事等原因，最后引咎退场。

开幕式作曲者小山田圭吾，也因为被扒出曾经霸凌残障同学，被迫主动辞职。

渡边直美｜总导演佐佐木宏，在奥运会开幕式企划中提出，让她扮成奥运猪(Olympig)

内斗、霸凌、歧视……没想到在本应维护公平、友谊、团结的奥林匹克精神的东京奥组委内，也会上演如此“职场大剧”，让人大跌眼镜。

其实无论国内国外，各行各业， 职场霸凌现象都普遍存在，且屡禁不止 。近年来，随着互联网的发达，越来越多关于职场黑暗的一面才暴露在阳光下。

常见的职场霸凌有哪些

1、性别歧视

东京奥运会开幕式曾经的导演佐佐木宏，在任职期间架空、排挤MIKIKO及其合作伙伴，使得MIKIKO本已获得国际奥组委认可、且进入排演阶段的方案不了了之。

而MIKIKO被针对的原因，仅仅是因为她的女性身份。

“ 性别既是原罪 ”，让包括MIKIKO在内的众多女性都或多或少遭遇过职场歧视。

国内这种情况也比较常见，根据德勤出具的《2021职场女性全球展望》报告显示，在过去的12个月，有半数女性因为性别原因被非包容性对待，例如被不尊重的方式称呼、被评论外貌、因为性别被质疑判断、在工作中被排斥、被恶意议论性特征等。 从全球角度来看，这个数据达到58%。

《2021职场女性全球展望》

同时，智联招聘发布的《2021年中国女性职场现状调查报告》也显示，超过一半的人在“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，同时有接近30%的女性曾在求职时，遭遇性别限制。

《2021年中国女性职场现状调查报告》

2、职场PUA

去年4月，北大女生包丽（化名）自杀事件，引发了大众对PUA、精神控制等问题的关注。

其男友牟林翰，在二人恋爱期间，通过使用大量侮辱性言语，让包丽称自己为“主人”、拍裸照、先怀孕再流产、做绝育手术等方式，精神控制和折磨对方，最终包丽不堪忍受、自杀身亡。

同年5月，某银行职工，也因为疑似遭遇职场PUA，从最初的焦虑：“项目做不成怎么办”、“领导提拔我就是做这个项目，我怎么会不行”，逐渐演变为严重的自我怀疑：“是我能力问题、我什么都不行、我智商太低，我情商太低，是我的原因”…… 最后从天台一跃而下，永远告别了家人和年幼的孩子。

这种利用领导职权，故意用言语羞辱和打击员工，瓦解员工的自信，进而从精神上掌控员工的方式，正是职场PUA常用的手段。

如何规避职场霸凌

无论是性别歧视还是职场PUA，本质都是一套系统的心理控制手段和方法，其中蕴藏着五种常见的心理策略：

1、情绪操控 ：利用负面情绪（如愤怒、恐惧）和正面情绪（如个人魅力）来控制他人心理；

2、宣传灌输 ：通过反复的强调某个观点和事情，慢慢的让人接受，所谓“谎言重复一千遍时，就变成了真理”。

3、公开羞辱 ：例如让你在闹市中裸奔，通过公开羞辱的方式让人丧失信心。

4、自我贬损 ：要求你做自我反省和检讨，让你认为自己什么都做不了，当一个人经历了失败和挫折后，最容易产生无能为力的心理状态和行为。

5、死亡威胁 ：通过死亡威胁来掌控你，但这种情况在职场上比较少见。

那么， 针对这些霸凌的手段，我们应该采取什么样的措施来尽可能规避呢？