李月鹏，2019届硕士毕业生，就读于政府管理学院社会保障专业。现于中国电子科技集团公司第十四研究所（简称“十四所”）工作。
学长工作已一年有余，我们有幸采访到学长，毕业一年后再一同回溯当时的求职择业之路。我们还和学长聊了聊这一年来的工作感受，最后，作为HR的学长也为同学们的求职择业给出了一些建议。来看看吧！
我认为大家在求职的时候可以综合地域、行业、职业来做综合考虑。
我当时求职也是这样组合考虑的：
1、首先，我确定自己心仪的工作地点为省内或北京，再围绕这两个地区求职。
省会南京是我的第一选择。南京虽不是超大城市，但相对来说，无论是金融、还是其他行业，公司的可选择性和量级都会更多、更大一些，对自己之后的职业发展也更为有利。
2、其次，对行业的做求职组合策略。
对于行业我并没有特别的限定和偏好，而是先想清楚自己从事什么职业。
就我而言，我明确的知道自己想成为一名HR。那么这样无论是制造业，或是金融业和互联网公司等都有选择的空间。最后我选择入职南京十四所成为一名HR，又考虑了以下因素：
● 首先为平台大。
十四所本身是一个很大的平台，在这里工作不仅有成就感，更有一种自豪感。
● 其次，福利待遇好。
十四所的的工资、待遇都很nice，除此之外还有餐补、油补、住房补贴等各类补贴。福利待遇的优渥程度在南京市都属于名列前茅型的，尤其是住房公积金和住房补贴比例高，且工资涨幅和职位晋升都是可期的。
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这里不方便透露啦，感兴趣的同学可以去搜一搜，有了解的同学也欢迎在评论区分享下呀～）
在工作了一年多以后，我觉得十四所无论是加班的频次、强度还是整体的工作时间，相对来说都是比较友好的。
并且日常所里会举办趣味活动让员工放松身心。
3、最后，明确自己想选择的职业。
我的择业道路比较明晰。受专业的影响，我很早就确定了去做HR，并付诸于研究生和本科期间HR相关的实习实践一路走了下来。
每年十四所招聘人数不固定， 和我同期进入十四所的南大同学大概有十几个。十四所每年校招主要以工科类院校和综合类院校为主。
十四所校招目前没有群面（即无领导小组面试）。它由专业面试和综合面试构成，一是考察你所应聘的岗位的专业知识等，二是考察综合素质。这两轮面试都是一对一、或者多对一的形式进行，非常严格。
今年我以HR身份回校做宣讲的时候，经常遇到同学会问：“这个岗位招多少人，现在招了多少人，还有多少个名额”。其实这是同学对自己不自信的一种表现。
在求职的过程中我们不一定要根据目前岗位的饱和度来进行投递，而应该避免外部环境对自己过多的影响过多，更多的是把求职看作是提升自己能力的一个过程。
秋招上岸都是有一定难度在的。但我鼓励同学们在秋招时多尝试，机会永远都是留给勇于尝试的人！
之前有了解到学长负责了今年的校招活动。
那么作为一名HR，您认为校招哪些方面比较重要呢？
第一，科研院所很看重学生的科研和项目经历。
HR不仅仅关注学历，更看重同学们在研究生期间参与的项目、课题，所以劝大家研究生期间一定不能混日子！
第二，HR会更看重学生的综合素质/能力。
举个简单的例子，如果你曾担任学生组织的负责人，HR会希望了解你是如何协调多方资源、推动活动开展的，并从中看到你的组织协调能力。或你曾作为课题的负责人，那么HR会希望听到你是如何推动项目进展的。仅仅专业素质过硬而综合能力不足也是很难被认可的。
最后，在同等条件下HR会更加倾向于选择综合素质高的学生，校招也更看重一个学生的成长性和可塑性。
学长如何看待今年的就业形势下年轻人对编制、公务员等追求稳定工作的“狂热潮”呢？
我也注意到了这个现象。大家不要想着自己进入了一个稳定的单位就可以安逸度日。其实在任何单位、行业都是有竞争的，即便是工作相对稳定，也都需要你自己去进步、寻求上升。
大家可以发现，现在公务员也在学习企业进行改革，追求更高的工作效率，提升员工的工作激情和态度。
同学们在岗位中即便不能做出突出业绩/成果，也要兢兢业业的做好本职工作。抱着“养老”的思想工作，长远来看势必会阻碍个人发展。
作为HR，学长有什么对正在求职和给学弟学妹们的建议吗？
1、在求职的过程中，以更开放的眼光来应对秋招，做好投递的策略组合。
