罗振宇说：职场，或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。因为，在未来社会最重要的资产，是影响力。影响力怎么构成？两个能力——第一写作，第二演讲。
熟悉我的读者都知道，我是靠新媒体写作，让我的职场和人生实现了弯道超车。我在互联网的第一线，深刻体验着表达的巨大能量，没有体验过的人，真的不会理解。
所以多次在我的文章和写作课上，一再呼吁大家，
一定要好好学习表达，不管是写作，还是说话。
而且，相对于写作，说话涉及更加丰富的使用场景，和更高频的表达方式。
不会表达的人，可能自己都没有意识到，错过了多少一次次成就自我的机会 。
我参加过很多发布会的现场，和各种论坛的活动，看到创业者或嘉宾做了超有逼格的PPT，投射在背后超大的LED屏幕上，讲出的内容却干涩，没有设置悬念，没有逻辑过渡，没有情绪互动，表达有些紧张，连流利都谈不上…等等。我都觉得好可惜。
会说话的成为焦点，不会说话的被无情冷落。
精心做了包装，却败在了硬伤。
而在职场上，不会说话表达的人，只能是员工的命，很难成为管理者。
表达能力在职场的重要性，我自己是深有体会的。今年开公司，就明显感觉到，那些有高质量公共表达能力的人，更容易吸引同事和老板的注意力，并更容易通过表达影响别人，获得认可。
极端的例子是：
不会表达的人，别人也不愿和你沟通，哪怕你说的是对的...
会表达的人，你说的是什么，不重要，你说的都对......
我在提拔一个人的时候，如果TA业务能力出色，但是TA表达能力不行，那可以基本判定他不能胜任管理者的职位。
因为管理者，能不能让同事按照你的意愿好好协作；能不能让老板听取你的想法；能不能获得客户的信任。需要极高的表达情商。
所以，在我眼里，
不会表达的员工，不是一流员工；不会表达的管理者，根本当不了管理者。
