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隆基、通威、晶科、天合等光伏巨头员工薪酬与人效

PV-Tech  · 公众号  ·  · 2024-05-08 11:07

正文




最近各家光伏公司相继披露2023年年报及2024年一季报。业绩之外,2023年各光伏厂商员工规模普遍扩大,但部分企业人均薪酬出现同比下滑。



我们经常说“大厂”,既要关注一家公司的营收规模,也会关注员工规模。 为此,透过 2023年财报,我们不妨从员工薪酬与人效方面来看看光伏行业头部公司的表现。


从数据看, 2023年隆基绿能员工人数继续领跑光伏行业,员工总数突破7.5万人, 其后是 晶科能源、通威股份、晶澳科技等, 员工人数在5-6万人之间。


2023年几家公司的员工增长幅度也较大,天合光能、晶澳科技、通威股份、隆基绿能、晶科能源5家企业2023年员工增长人数在1万人以上 ,分别为19954人、17667人、15192人、14465人、10881人。


今年以来,员工规模最大的隆基绿能被推上了裁员的风口浪尖。 据媒体报道,预计隆基绿能人员调整比例约为全体员工总数的5%。这一轮 裁员主要波及职能部门,校招的人员也在继续裁撤,完毕后将进行部门合并。



相比地产大厂、互联网大厂的 大规模裁员 ,光伏大厂年增1-2万人,在创造就业机会方面,社会责任直接拉满。


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人效情况

2023年,阳光电源人均营收527万,排第一。 人均营收突破200万的,还有天合光能、通威股份、晶科能源。


再看人均利润,阳光电源继续排第一,通威第二。


人工成本

这里谈的“人工成本”,是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。

“人均成本”就相当于,公司要养一个员工的年平均开支。 换句话说,人均成本越高,代表公司越舍得给员工投入。 2023年,阳光电源人均成本28.6万,排第一,跟其他同行拉开差距。


从阳光电源的例子,应该能看到,当一家公司快速增长、净利润超过行业平均水平时,人均营收和人均利润一般都会同步拉高。

接着,这个公司的人均成本、人均薪酬也都有保持高分位状态。


说到底,人效的本质,都是每一家公司背后的人在竞争,无论是堆技术、抢客户,还是拓市场、拼产能。

研发员工薪酬

薪酬数据都是从哪里来的?

主要源自公司财报主动披露的,或拆解“研发费用”的员工薪酬部分。

下图是天合光能披露的研发薪酬。

通威股份因研发费用统计口径差异,给大家汇总其他几家公司的研发薪酬:


再对比2022年。 隆基绿能、晶澳科技研发薪酬明显增加,而阳光电源、晶科能源略有下降。


为什么研发人员薪酬出现波动?

主要跟研发人员增加过快有关。 2023年,光伏大厂都在扩充"技术人才库",研发新人增加过快,除非研发费用超前投入,否则难免会稀释原有的薪酬水平。


最后,来看全员薪酬 。扣除员工福利、社保、公积金等费用后,所有员工一起计算。

2023年,阳光电源员工人均薪酬24.4万,通威股份、隆基绿能、晶科能源是12-13万。 天合光能和晶澳科技9万左右。


对比2022年,隆基绿能、晶科能源薪酬有明显增长,说明之前薪酬太低。 阳光电源、天合光能薪酬略有下降,说明增员太快。


说明: 本文“人均薪酬”属于财务概念,根据财报披露的员工人数、人工成本等测算,不代表个体员工的真实收入。



综合整理自: 公司财报、 HR实名俱乐部







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