如果你知道自己的工作将会被取代，
你
会不会感到恐慌？
在某次《奇葩大会》上，李开复老师做过一个小演讲：未来10年，50%的人都要失业！
那人们都失业了，原本的工作谁来做呢？答案是人工智能！！！
人工智能就像一列火车，人类苦苦把它盼来，终于来了，它却呼啸而过，把你抛在身后。
以前，我们拼命学习、考证以获取某种“不可取代”的资格。
随着人工智能的发展，未来，人力资源一定不会再把大多数时间用在重复、枯燥、可复制的工作上，
这类工作很容易被人工智能代替，比如以下几种HR很可能在不远的将来面试失业。
|
如今，人工智能的计算速度与记忆力远超人类。人工智能将会根据不同时期、不同人群、不同行业、不同结果等各方面，完成管理工作的全方位数据分析。
人工智能还将备份每一次分析结果，并自动升级，以保证分析得全面、彻底。
其内置程序还可以自动制作精美的表格、图表、线条，未来，数据分析岗位将更多地由人工智能担任。
|
（主要是办理各类手续的HR）
|
如果你是给员工办理入职、离职、升职、降职、社保、公积金手续等工作的HR，你也可能面临下岗的危险。
通过一台机器的程序设定
，如刷脸、录指纹等，将需要用到的数据表格等导入人工智能系统中。
当员工入职、离职或是其他，无需人工操作，系统将会自动识别和记录，帮员工走完所有流程，人工智能将系统地解决这些问题。
当然，员工关系中涉及到员工关怀和员工面谈的工作会依然存在。
|
（负责下载简历与电话联系的HR）
|
简历筛选也将智能化，
只要HR告诉机器各类维度的需求，并设定记忆，人工智能将会择优下载符合条件的简历，甚至还可以和支付宝的“芝麻信用”等外部数据结合，降低用人风险。
人工智能还可以自然地提问并记录一般电话邀约中涉及的通用问题，
如求职意向、公司介绍、岗位特点等。
同时，还可以解答候选人的问题。对于个性化问题，机器会自动备份人类处理完之后的结果。
这一切将会为招聘工作的专业服务进行颠覆性质的升级。
当然，面试官依然会存在，机器只能解决硬性素质要求的筛选问题，软性条件还需要人类来判断。
|
（负责薪酬数据的HR）
|
人工智能将会自动整理和分析各个城市的薪酬数据、行业的薪酬数据、GDP增速、CPI情况、就业率、失业率、城市发展力评估、公司周边的房价增速、甚至轨道交通变动等情况，给不同岗位出一个客观公平的薪酬。
另外，
系统还会自动显示薪酬总量与平均值数据，实时告诉管理者人工成本状况，以及接下来要做薪酬管理要什么准备。
|
|
目前，好莱坞已经使用人工智能，且可以做到1个小时拍出一部科幻电影，10分钟自动写出一个符合用户口味的剧本。
未来，只要你输入你所在的行业、公司规模、制度的严苛程度、老板的期望等要求，系统将自动给你生成一份符合你公司需求的制度、流程、方案、规范等。
不过，人工智能只能制定基础性、通用的制度。而更复杂，符合不同文化环境下的制度还是需要专业机构与管理者共同来制定。
|
当然，
还有组织员工学习和培训的HR
培训在公司HR预算中占比较大，但凡是需要花钱的，一定是会被优先改变的。
传统的员工培训，HR往往累觉不爱。从联系培训讲师到安排培训场地，从组织员工参加到汇报10多页的培训结果，不但成本高昂，还效率低下。
为了提高员工的英语水平，很多企业会选择人均每年成本一、两万元的外教一对一课程。
一般企业根本没有这么高的预算，但如果不提高员工技能，又会给业务带来负面影响，
HR和企业陷入了两难状态。
想要效率和成本兼顾，解决HR培训的痛点，将这项工作交给人工智能是一个不错的选择。
比如携程，因为国际化业务的需要，也急需全面地提升员工的英语水平。
然而，携程并不是选择了线上或者线下外教培训的传统模式，而是采用手机APP英语流利说和它的核心人工智能系统课程“懂你英语” 。
这套方案到底智能在哪里？
每个员工的英语水平差异很大，统一的学习教材不能满足个性化需求。在员工学习之前，
流利说会进行智能测评，根据员工大致的英语水平，匹配合适的学习内容和方案。
因为规模和成本限制，线下英语培训中，老师不可能做到因材施教。学员水平不一，但课程内容却一致，会造成培训结果不尽如人意。
人工智能的测评和内容推荐，就解决了这个问题。
职场上，口语的重要性不言而喻。
英语流利说有全球准确率最高的中式英语语音识别引擎。
逐字打分，实时纠正发音，根治哑巴英语。
传统培训的讲师，往往注重形式和课程内容的灌输，不注重员工真实水平的提升，更不可能做到给每个学员口语矫正。
人工智能是个没“脾气”的老师，就算员工发音错了一万遍，还是会始终如一地去矫正。
