公司降薪，你没有提出异议就是接受了，法律对此有明文规定，公司是按照法律规定操作的，没有任何问题，这是把套路玩得透透的呀！

管理学思维 · 公众号 · · 2024-07-30 07:00

正文

半年前，公司接了一个新项目，其中涉及到一些问题，我们公司内部现有技术无法解决。为了解决技术难题，老板用每月30K的高薪招了一个人进来，这个人就是老刘。

三个月之后，老刘顺利通过试用期，不再享受试用期工资打八折的待遇，开始拿30K的月薪。半年之后，项目顺利交付，老刘也被老板叫到了办公室。老板当面告诉老刘，公司近两年不景气，这个项目结束之后公司就没有像样的项目了，所以老刘的工资要调整一下，调整到每月10K。

可想而知，老刘当场暴怒，跟老板吵了起来，表示自己坚决不接受降薪。

其实老刘那一刻也明白，老板是要卸磨杀驴了，项目完成了，自己也失去价值了。不过，老板这样的行为，自己坚决不能惯着他，要么就正常给自己补偿，自己走人，否则就杠到底。

于是，老刘根本没把老板的通知当回事，正常打卡上下班，正常工作。

就这样，老刘又上了一个月班，期间，老板没找茬，相安无事。直到第8个月发工资的时候，老刘发现自己到账的工资只有1万。

老刘收到工资，直接跑去问老板，自己没接受降薪，为何只发1万的工资。老板告诉他，这1万不是工资，而是项目奖金，财务这几天在核算项目奖金，时间比较紧张，工资还没有核算好，所以工资这个月延后发放。说话的同时，拿出一张签收单据让老刘签收。老刘一听是项目奖金，想都没想就签收了。

之后，老刘一时间忘了工资没到账的事情，想着老板说延迟那就延迟吧，总归回给自己的。一直到了第9个月发工资，老刘发现又是到账1万。老刘这才发现不对劲，跑去问老板什么情况。

谁知，老板直接换了一副嘴脸，告诉老刘：“你工资降到1万了，两个月前就跟你说过这个事情了，你自己也接受了的！”

老刘莫名其妙，自己从来没有接受过，老板简直无耻。

没来得及破口大骂，老板拿出了老刘上个月工资的签收记录。老刘看了一眼，这明明是自己签收的项目奖金表，怎么变成工资单了，这才想到自己疏忽了，被老板坑了。

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