失业半年，拿到降薪40%的offer，要去吗？

涨薪的理由千篇一律，降薪的理由无奇不有。

今年不少找工作的职场人，在社交媒体上吆喝自己的职业生涯停住了。

“同样是写字楼里的赛博搬砖工，没换行业、没换城市，却要面临工资缩水，仿佛不降薪求职就拿不到工作机会。”

今天我们采访了几位降薪找工作的职场人，看看在他们的经历中，是如何走上了降薪找工作的路，为了offer大家还做过怎样的妥协？

618一结束，我们业务线就优化了三分之二。

本来计划休息够了再出来找工作，结果朋友们都劝我别犯懒，出来找工作才知道，现在的岗位竞争有多卷。

曾经印象中找工作最多3面，现在从业务、总监、交叉面、终面、HR面至少五轮，整个面试周期最快也得一个月。我总共面了8家，只有5家进了终面，最后1家发了offer，还是降薪的offer。

上次跳槽涨薪43%，这次换工作要降薪50%，尽管职场经验更丰富了，现在却只能降薪才能有工作，怕空窗期会影响以后经历，我已经顾不上后续得多久才能涨回来了，接到offer第二天就直接入职了。

不知道从什么时候开始，品牌和市场从业人员开始不受待见。

大老板是技术出身，不懂也不关心marketing和branding。生意好的时候，照猫画虎搭建了整个品牌营销中心，去年我们增长放缓，老板觉得是我们部门拖累业务进展。

我其实理解公司的现状并不是不需要品牌部，而是不需要旧时代4A抓瞎的打法，公司现在依旧需要营销动作，也依旧需要通过数据驱动的品牌决策和打法。不过，我们的想法其实不重要，重要的是老板和资本怎么考虑。

经过了两次浩浩荡荡的部门调整，我们品牌营销部成为销售部的二级部门，不少同事和我一样主动离职了，但大家都没找到工作，打算一起撺个工作室接活。

听说留下来的几个也并不好过，工作非常难开展。每个项目都要求带销量指标，但过项目方案被老板打成沙子“要品牌、要逼格、要拔高、要传播，还得要销量”。做新品宣发呢又不给批预算，指望着这几个残兵出去拉合作做cobranding，蹭别人家的宣发，让媒介去找达人免费带新品。

本来以为熬过疫情后，酒店行业都会是好日子，没成想今年开始公司采取全员营销。想法是好的，毕竟人多力量大，全部员工的人脉资源全部利用上，总能拉动营业额。

可到了真正执行的时候，销售额与绩效挂了钩，还要求全员在个人朋友圈晒产品海报，现在随便点进一个同事们的微信朋友圈就像误入微商战场一样。

本职工作工作之外，多了很多新任务，比如近期火烧眉毛的，就是卖月饼，398一盒6颗......完不成任务，还要厚着脸皮让亲朋好友购买。

实在是忍不下去了，但快30岁了工作并不好找，骑驴找马4个月，总共拿到3个offer，全是降薪的，岗位还不是完全对口，但权衡再三我还是跳槽了，现在只用干好自己本职工作的感觉是真的好。

距离我裸辞已经半年多了，最初找工作我只投自己喜欢的行业和喜欢的公司，后来空窗期一长，连猎头朋友都不想帮忙。

这期间我不断调整找工作的策略，甚至已经把找工作当成了失业这段时间的主业，也不限制行业了，有合适岗位放出来我就去投。

虽说找工作是个匹配度的游戏，但一直找工作真的很消耗人，我前后一共面试了10家，offer谈崩2家。

一直面，一直试，一直失败，一直被审视，接踵而至的负面反馈真的很伤元气。现在想想还不如接了前段时间那个降薪7000（40%）的offer。

毕业7年，经历3家游戏大厂，最近的两份工作都是半年被裁，第一次还能算我眼光差在职业上升期选了创新业务。

但最近这次公司裁员我可太寸了，部门领导坦言刚过试用期的我成本最低，尽管拿到体面的大礼包走人，但简历是真真切切的花了。