一气之下，关闭成都400多人的游戏公司

事情的经过大概是这样的：2022年，多益网络在成都招了一个员工，这个员工多次代打卡、全年迟到39次、工作期间摸鱼、下次聊薪资等这些行为，公司想劝他走，他愣是不干。结果呢，公司直接给他来了个“VIP待遇”——关小黑屋，手机都给没收了，整整四天四夜。最后还是员工他媳妇急眼了，报警这才把人给捞出来。

所以这家公司也做了一件事：逼这名员工离职，方法则是“没有电脑、没有灯、没有一个同事，拒绝安排任何工作内容，并没收其手机，取消其进入办公场所的权限，变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日，刘某的妻子报警，利为网络公司才出具了辞退通知书。

现在判决已经下来了，要求多益公司赔偿该员工38万，但目前来看， 多益网络准备继续上诉 。而 该员工也考虑追加名誉权的诉讼 。因为该员工认为，多益网络发布的微博内容，有损他的名誉。

单看法院的判断，我感觉没啥问题，但只是站在 企业 角度，用工管理权和解除权是两码事儿，员工的行为可能确实不可容忍，但是你只要上升到解除权行使，就必须做到形式和实质合法。

(1)有人爆料多益网络这家整个公司风气不正，鼓励员工之间相互举报、让员工给老板发感谢红包。

(2)有人爆料多益老板多次登上富豪榜，身价275亿，未婚，但有12个孩子。

(3)多益老板自称“中国首父”的游戏圈“瓜王”，多年来，因其大胆表达诸如“女性功能就是生育”、“优势人种要生100个孩子”等观点。

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