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员工可以拒绝调岗吗？统一答复...

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2024-11-21 11:03

正文

调岗一直被视为逼退员工的一大套路，员工抗拒调岗，是非常常见的情形。

那么问题来了，员工可以拒绝调岗吗？我们今天一起来理一理。

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存在这些情况

企业可以单方调岗

企业有可以单方调岗的情形，如果出现这些情形，员工是不可以拒绝调岗的：

1、员工不能胜任工作时，用人单位可单方对其进行调岗，无需与劳动者协商一致。

2、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行调岗。

3、客观情况发生重大变化，比如业务调岗部门整体裁撤等，可以对员工进行调岗。

以上三种情形，在保证调岗的合理性、不具有侮辱性的前提下，员工不可以拒绝调岗。并且薪随岗变，调岗后可以调薪。

至于其他情形的调岗，如果制度或劳动合同没有明确约定，则企业需要跟员工协商一致才可以调岗，否则员工可以拒绝。

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劳动者不服从调岗拒不到岗

能不能认定为旷工？

在出现企业可以单方调岗的情形下，如果员工不服从调岗且拒不到新岗位报到，可以认定为”旷工“然后解除劳动合同吗？

可以。但有两个重要前提：

1.岗位调整是合理的，不存在侮辱性、歧视性、惩罚性。

2.制度有明确规定该行为属于旷工。

所以，对于劳动者不服从调岗，用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性，同时有制度约定最佳，这不光考验HR的专业水平，也考验HR的劳动风险防范意识。

其实不难发现，HR的各个模块工作，无论是薪酬、绩效，还是招聘、培训，都与劳动法息息相关，做好人力资源工作，HR就必须要懂劳动法。

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