码农的工资，一个既丰满又骨感的公式

读前警示：本文纯属个人看法，参考有风险，后果请自负。

一天，一个码农群里，大家在热烈的讨论国内码农现在的工资水平，我根据之前的市场调研和前面的大量招聘，回应了下面的码农一生平均月工资公式：

10000 ＋ 5000 ＊ min（15，n）＋ （－3000） ＊ max（0，n －15）

公式中，n表示的是工作的年限。公式的大意是讲：

一个在北上广深等一线城市的，在当前的互联网行业，刚从大学本科毕业的，还算优秀的，还算聪明的，能上手写代码的，码农，第一年，第一个工作，起薪大概每月10000元。

随着工作年限的增加，经验的积累，能力的提高，表现还算出色的，在公司能待下去，或是能换新工作的，工资大概每年平均每月同期增加5000元，这种增速大概能持续15年左右，此时会达到一个工资收入的顶峰。

然后，随着年龄的增长，知识的老化，经验的成旧，精力的下降，面临年轻码农的竞争，工资不但不增，反而会随着工作年限的增加按照每年平均每月同期3000元小幅下降。

这个完全是个人意见， 请谨慎使用，注意风险，后果 自负。这个公式 表达的是一种现状，一种平均，一种参考。各个公司，每个个人，不同细分领域，都会根据实际情况，有出入，甚至根本不适用。

但是，这个公式本身还是说明了几个很现实的值得大家和社会关注的问题：

第一，对于年轻成长期的码农来说，理想和现实都很丰满，很性感，充满希望。至少通过努力奋斗，随着经验的积累，能力的提高，收入水平也应当会相应提高。这种小小的每年工资增加的目标是能够实现的，不是水中花，空中月，自然会有动力去努力工作。

第二，对于成熟趋老期的码农来说，理想和现实都很骨感，很残酷，有些悲伤。看到国内很多公司招聘码农，对年龄是有要求的，而且白纸黑字写在JD上。招聘的时候，国内的招聘主管和面试官，也会把年龄作为一个重要的指标。这样，老龄的码农的空间被极度压缩了。顺便说一下，在国外，年龄歧视是要吃官司的。

第三，由于第二条，有的码农没干几年就会思考着怎么转行去做管理工作，有的甚至完全放弃编码，纯粹去做技术管理或是项目管理或是不写代码的架构师。当然有潜质的能成功转技术管理是好事。但是反过来问问，市场上需要且能容纳多少技术管理岗位，如果大家都去做这个，估计结果也好不到哪去。

第四，工资总是有个顶的，想靠工资来实现财务自由，不亚于痴人说梦，不切实际。看看现状，不管是BAT，还是上市公司，还是如火如荼的创业公司，能或是已经获得财务自由的，基本靠的是靠谱的公司股票或期权能变成白花花的银子。

第五，对于自己创业的，靠投资人的钱来支撑的，一般投资人会要求创始人或是创始团队拿能保障生活的低工资。对于创始团队码农来说，这个公式就基本不适用了。但这个在行业内还是有争议的，创始团队的人如果生活质量严重下降，他们能靠理想和情怀坚持多久？

这么说来，看似简单的一个公式，其实还是蕴含了深刻的内容的。人们常说，互联网是年轻一代的，但是，码农，也只是年轻好使吗？大家一起来关注和思考。

大家可能还感兴趣：

• 带着兄弟们发财