为深入实施人才强市战略，
大力推进五省边区人才新高地建设，吸引集聚更多优秀人才投身到
怀化
经济社会发展当中，为
怀化经济社会高水平开放
高质量发展
提供坚强的人才保障和智力支持。
经研究，决定
面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本市行政区域外引进的，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才，其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔
2016
〕
2
号）规定的从
2017
年起通过全国统招的非全日制研究生。
二、引进
计划
本次人才引进岗位计划共
180
个
，其中，
事业单位
143
个（
教育类岗位
39
个
，卫生类岗位
91
个
，
其他
13
个），企业
37
个
。具体岗位、人数及要求详见《
怀化市
2024
年市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求岗位目录
》
（
附件
1
）
。
三、资格条件
（一）引进人才须具备下列条件：
1
.
具有中华人民共和国国籍；
2
.
拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
3
.
遵守国家
法律法规
，
具有良好品行和职业道
德；
4
.
身心健
康，具有正常履行岗位职责的身体条
件；
5.
学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件
。
6.
年龄要求：
正高级职称人员一般应在
50
周岁（含）以下（
197
3
年
3
月之后出生）；
博士研究生
或
具有副高级专业技术职称人员一般应在
45
周岁
（
含
）
以下
（
1978
年
3
月之后出生
）；
硕士研究生年龄一般应在
35
周岁
（
含
）
以下
（
1988
年
3
月之后出生
）。
部分岗位年龄有特别要求的详见岗位表。
报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到
公告发布之日
。
（二）有下列情形之一的人员不能报名：
1
.
现役军人；
2
.
在读的非应届毕业生；
3
.
曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；
4
.
违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；
5
.
尚在党纪、政纪处分影响期内的
;
6
.
在各级各类事业单位公开招聘
、公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
7.
被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.
本公告发布之日前，已在怀化市行政区域内机关、企事业单位正式工作的；
9.
本公告发布之日前，已通过怀化市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的；
10.
截至本公告发布之日，在我市
机关
企事业单位辞职未满
一
年或辞退未满两年的；
11.
已
通过我市
以往市直企事业单位
高层次及急需紧缺人才引进
考试环节后
主动放弃的；
12.
有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、引进程序
（一）事业单位人才引进程序。
按报名
、
资格
初审
、考试、体检、考察、
资格复审、
公示聘用等程序进行。
1
.
报名
及资格初审
。报名采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，报名时间：
2024
年
3
月
15
日
8:00
至
3
月
31
日
17:30
。报名人员只能选择一个岗位进行报名。本次报名不收取报名费。
（
1
）网上报名。报名人员必须在报名期间登录怀化人事考试网（
http://www.hhrsks.com
）在线报名系统，上传本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书及其他相关证明材料，进行报名确认。报名人员必须如实填写相关信息，并对所填写信息负责。
（
2
）现场报名。在北京、长沙等城市设置现场报名点。报名人员须提前下载并填写《
怀化市
2024
年市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表
》（见附件
2
）。现场报名的人员须在报名时间内登录
怀化
市人事考试网上报名系统提交资料并确认报名。
（
3
）
资格
初审
。由各用人单位对报名人员进行资格初审。
2024
年应届毕业生，可以凭本人学生证和所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，医学类应届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭
当前所在规培基地
盖章的规培证明报名。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。专业审查参照《湖南省
2024
年考试录用公务员专业指导目录》，所学专业已列入《湖南省
2024
年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入引才岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省
2024
年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门提出意见，报市委人才办审定。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消引进资格。
2.
考试。根据岗位要求，可采取结构化面试、试教
、
专业能力测试
、实际操作等方式进行，根据岗位性质
和单位需要
选择其中一种
或多种
方式进行。考试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社、编制部门进行指导。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为
7
5
分，低于
7
5
分不得进入体检和考察阶段。考试时间
、
地点
及相关规定
由用人单位
另行
通知
。
要求为博士研究生或副高级及以上专业技术职称的岗位，通过报名和资格审查
的
应聘人员
较少
，
未能
形成有效竞争
的
，
可
直接进入体检、考察环节。
3
.
体检。根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员（末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定体检人员）。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照
最新
《公务员录用体检通用标准
（
试行
）
》执行。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起
7
日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
4
.
考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。
已经通过我市各县（市、区）人才引进考察环节的人员，不得列为本次市直企事业单位高层次及急需紧缺人才引进考察对象。
对因自愿放弃或体检、考察不合格
等
原因造成的岗位空缺，用人单位
可申请
递补，
须
经市委人才工作领导小组办公室批准，递补最多不能超过两次。
5.
资格复审
。用人单位及其主管部门根据考试、体检、考察等情况研究提出
拟引进人才
名单报市人社局，市人社局严格按照有关政策规定和公告中的引进条件标准对人员进行资格复审，汇总确定后报市委人才办。
6.
公示与聘用。根据
资格复审
情况确定拟
聘用
人员名单，报请市委人才工作领导小组审核同意后，公示
7
个工作日
无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用合同。对
2024
年应届毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。
（二）企业引进人才程序。
企业人才引进按照
“
一次发布、长期招聘、定期研究
”
的模式，
从公告发布之日起
，
岗位一年内有效（
20
24
年
3
月至
202
5
年
3
月
，以劳动合同时间为准
），
由用人单位通过市场化方式自主招聘，用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后
1
个月内由主管部门报市人社局初审后，送市委人才办审批、公示。
五、政策待遇
本次怀化市市直企业事业单位引进人才可以对应享受以下人才政策待遇：
1
.
人才引进补贴。市直企事业单位引进的高层次及急需紧缺人才可享受住房补贴和生活补贴。
2
.
配偶安置和子女入学。
从市外引进的博士研究生
或
副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排，无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位公开招聘
；其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予妥善安排
