2016年美国总统大选，结果我们都知道了，成功女性代表希拉里•克林顿最终还是再次失利，继2008年输给了年轻后生奥巴马之后，她这次输给了房地产开发商特朗普。
对此，美国哥伦比亚大学知名学者Jeffrey Sachs的总结是：这次特朗普的胜利，是老男人的胜利。那些处于美国社会底层的白人男性把特朗普送上了总统宝座，他们对女性怀揣着深深的歧视，这也是希拉里落选的重要原因。Jeffrey Sachs还乐观地估计，等到千禧一代（出生在1982年到2000年之间的人）的这些年轻人占据社会更多的话语权的时候，他们会给美国带来更多的性别平等，那时候，美国总统选举就可以真正论能力，而非看性别。也许那个时候，美国就会有女总统的出现，估计这是Jeffrey Sachs的言下之意。
但是年轻一代的男性真的比他们的父辈更加平等？更加尊重女性吗？也更愿意帮助自己的妻子同样获得职场的成功吗？
年轻一代的女性就真的比她们的母亲辈更加独立，更愿意自己努力实现财务自由，更渴望和男性一样获得更好的工作机会，更不愿意当一个家庭主妇吗？
我曾经也是这样认为的。但是最近看到几份调研报告，结果真是让我大吃一惊。
90后男性更希望有一个全职太太
首先是几位学者针对哈佛商学院近几十年的毕业生进行的调研，涉及2万5千人。他们无一例外都是从哈佛商学院毕业。不用多说，这些人基本都是美国社会、乃至全球的精英阶层。
研究结果并不让人意外：哈佛大学商学院的男性校友，大多获得了很大成功，比如担任着各大公司、机构的高级管理层，乃至CEO、董事会成员等等，基本都是人生赢家；而同样优秀的女性校友，取得很高成就的女性数量不多，而且很多女性都承认，自己并没有取得当初给自己设定的职场发展目标。也就是说，20多岁离开校园的时候，这些学霸女性都是信心满满，渴望在职场上取得成功，但是最终发现，自己离这个目标越来越远。
研究者发现，这些优秀的女性，最后没有达到自己可以取得的人生高度，原因并不是她们的能力不够，而在于她们普遍把丈夫的事业放在了自己事业之前。为了丈夫的事业，她们默默牺牲了自己，比如承担起更多的家务，比如为了照顾孩子放弃了升职等等。
研究者还发现，这些在全球最顶级大学接受最精英教育的女性，她们竟然几乎没有人在做选择的时候，考虑把自己的事业优先考虑，比如放在另一半的事业和家庭之前。
接下来，《纽约时报》上报道的这两个研究，主要是针对不同年代的年轻人，他们的观点变迁更能说明一些问题。
两位社会学家Joanna Pepin和David Cotter在过去40年里，在不同的时期，针对当时高中生分别做了调研，结果显示：
另外一个是针对年轻人的调研，结果也类似：
这个调研还有一个重要的发现：
那么中国的情况怎么样呢？我挺好奇的。90后的小男生真的会更希望要一个家庭主妇妻子吗？而90后的小女生，真的不愿意像70、80后的女前辈那样，像男人一样在职场打拼了吗？她们真的更愿意回归家庭吗？如果有中国的学者对中国的年轻人做一个调查，应该会很有趣。
更年期，职业女性“第二春”
哈佛商学院的研究还有一个有趣的结论：那就是拖职业女性后腿的，不是孩子，而是不支持自己事业的老公。数据显示，2/3的职场女性选择回归家庭，都是因为丈夫的意见。
当然，可能读这篇文章的男性会感到委屈，我又没有强迫妻子回归家庭，她们还在上班呀。另外一些让妻子回归家庭的男性也肯定会委屈：在职场打拼太辛苦了，回家舒舒服服地呆着多好；或者她工资也不高，工作也没前景，还不如回家带娃，省下保姆的钱，一举两得等等。没有男人会承认，或者他也没有意识到，自己是因为自私，因为不想分担一半家务，因为不愿意牺牲自己的事业支持妻子的工作。
哈佛商学院的精英女性们普遍表示，尽管她们中的很多都依然在公司上班，但是为了家庭和孩子，她们放弃了很多升职加薪成长的机会，这是她们没有实现当初自己人生规划的重要原因。她们的丈夫并没有让她们回归家庭，但是在需要分担家务的时候，在需要有人支持的时候，丈夫们怎么样也做不到像妻子一样全力支持对方。
做个小调研吧。
出来混，还是要还的。有两个很有意思的趋势，值得今天的社会学家来关注：
先来说说第一个现象。早在上世纪50到60年代，美国学者就发现：孩子成年离家，家庭的离婚概率就会增加。当然，其中原因很多，有一个重要的原因就是那些聪明优秀的女性，因为牺牲自己的事业来支持丈夫和照顾家庭，长期受到压制之后，在孩子成年，家庭经济负担和责任都减轻之后，便愿意选择离婚来获得自由。数据显示，中年之后离婚，60%都由女方提出的。
获得自由身、或者卸下重担的中年女性，大多50岁上下，就可以彻底放飞自我了。所以就有了第二个现象，更年期不再是女性的噩梦，这段时间也许是她们职业发展的另一个高潮。
在美国，越来越多的职业女性发现人到50岁，也就是过去认为的要退休的年纪，反而是自己状态最好的时候。自己可以全身心地投入到工作中来，不论是阅历还是人脉资源，或者是自我修炼，都达到了一个更好的境界。而且随着医疗条件和人类寿命的不断延长，如果你的人生目标是100岁，那么50岁还只是人到中年，还依然是年富力强的时候。
有不少公司都注意到了这个职业变化的新趋势，他们的人力资源主管开始改变思路，把过去严格设置的年龄限制放宽，过去招一个30岁上下的年轻女性，公司主管要担心她可能会生孩子，结果耽误公司两三年，那么如果招一个50岁的中年女性，她已经把孩子都养大了，完全可以全身心地投入进来。
很多职业女性都表示，过去她们认为，要努力在四十岁之前，得到公司的认可，获得职场的提升，否则她们的职业生涯就此结束；但是现在，她们发现，自己在50岁的时候，反而能够获得更高的职务，人生的状态也更轻松和自由。
根据上面两部分分析，我得出了一个未经证实的结论：在美国这样的发达国家，年轻人对家庭的观念竟然比他们的父母辈更加保守；而他们的父母，尤其是母亲，在孩子成年之后，更愿意投身到职场获得更多上升的空间。
给有进取心的女性的三个建议
哈佛商业评论的这篇文章对那些渴望成功、拥有进取心的职场女性，尤其是从哈佛商学院里毕业的精英女性，给出了一些建议。
第一条，找一个全力支持你成功的人。就像本文前半部分引用的数据，哈佛商学院毕业的女性，她们在职业上的发展受到限制，很大程度上是自己的先生拖了后腿。如果能够有一个全力支持她们的另一半，她们能够取得更高的职场成就。所以，对于有进取心的女性来说，要结婚，一定要找一个能够全力支持自己的丈夫。世界500强企业中的首位非裔美国籍女首席执行长，施乐公司CEO Ursula Burns就是一个很好的例证。
Ursula Burns从施乐公司的实习生做起，一步步地晋升，最后成为《财富》（Fortune）世界500强企业中的首位非裔美国籍女首席执行长。
Ursula Burns在施乐工作期间结识了自己的丈夫Lloyd Bean。Lloyd Bean是一位科学家、研究员，年纪比她大20岁。Ursula Burns说，他已经历过从男孩到男人的成长过程。事实证明，两人之间年龄有差距是有好处的，因为后来Ursula Burns因工作需要常常出差，将两个年幼的孩子留在家里。她丈夫已经退休，这样Ursula Burns就可以专注于自己的职业发展。Ursula Burns开玩笑地说，所以秘密就在于嫁给一个比你大20岁的老公。
第二条，下嫁。其实这个建议，上个世纪50年代，美国妇女大解放的时候，很多女权主义者就给那些接受过良好教育，但是因为社会习俗影响被迫当家庭主妇们的女性的建议。如果看过电影《蒙娜丽莎的微笑》就很清楚，几十年前，女性努力考上像韦尔斯利这样的一流大学，目标也是为了能够找一个哈佛的老公，然后过上中产阶级的家庭主妇的生活。这其实对这些女性是不公平的。所以，女权主义们给这些女性的建议是，你如果真的要嫁人，然后你又有职业的理想，那么不妨找一个没有你能力强的男士。这样，你就没有任何后退的理由，必须往前冲。
当然，这一条在现实生活中估计实行起来有难度。就像是某家鲜花电商创始人说了一句很无奈的话：这年头，还有很多人觉得女生自己给自己买花，是一件很凄惨很可怜的事情。同理，很多传统观念和刻板印象都会阻碍女性的选择，她们周围的人也会替她们觉得不值，“明明你可以嫁更好，明明可以不用这么拼”等等。
第三条，那当然是“从心”，保持单身。我自己可以养活自己，想去旅行买张机票说走就走，想买奢侈品我也买得起，为什么要靠男人？时代已经变化了，很多媒体都在报道一个趋势——“单身时代”的到来。最近跟知名建筑设计师青山周平先生聊天，他现在很关注的就是新的社会变化和人口结构调整之后，越来越多的住房需求不再是适合一个家庭的人口来使用，而是适合一个人来生活。
所以，即便你现在单身也没有什么，未来这就是一种很常见的现象。保持单身的状态，你就必须要依靠自己，努力实现工作上的更高发展。
此外，我看到另外一篇报道，也是谈女性与成功的话题。这篇文章提到，对于女性来说，成功也不仅仅是职场和家庭上的，能够更加拉长自己作为年轻成年人的时间，也就是比自己的同龄人晚几年变成油腻的中年人，也是一种成功。其中有几个实用性的建议，也很不错。
第一条，趁着年轻，尽可能地参加更多的party，尤其是那种比较狂野的party，尽量晚一点去参加那种比较正式、比较拘束的party；
第二条，努力健身，比如立下一个目标，我这辈子一定要练出一块腹肌来。越年轻，越好练，等到年级大了，难度会更大；
第三条，尽可能多尝试一些浪漫的关系，多谈几段恋爱；
第四条，尽可能早地努力在职场上打拼，并且尽早占据一个好的职位。财务独立让你更自信，拥有更多的机会，以及在你的职业生涯中，有可能取得更大的成功。
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