火星资产是一家成立于2017年5月的对冲基金（证券私募基金），目前
管理规模10亿+，封闭期1年以上产品占80%以上，封闭期3年产品占15%以上
。
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长期回报率领先
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为投资人创造绝对回报额领先
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投资人与员工满意度俱佳
火星资产希望成为一家
生产内容
（idea)
的企业
而不是仅仅靠品牌、声誉或者流量的企业
我们要做的是
漫威
而不是抖音
我们要做
优质内容
的
持续产出者
而不是躺在功劳簿上的企业
火星资产
信奉奈飞“自由与责任”工作法
（其实在这本书出现之前，我们就是在这么做的，只不过现在有了可以广为人知的“语言”，建议所有对职位感兴趣的朋友，阅读完整本《不拘一格》，上周火星所有伙伴刚刚完成对本书的会议讨论）
，简单举一些例子：
1）打卡
2）休假限制
在这里请假随意，只要合理，休假看自己心情随意发挥，但要保证工作不会受影响，不会让其他同事的工作和整个企业运作受影响。
3）经费审批
员工出差经费没有限制，甚至不会需要你提供可对应的发票。
4）强制加班
加班不加班，在哪里加班，都看你的心情，这里早上8点半到下午4点是工作时间，周末也几乎没人在办公室，但大家经常在家“学习进步”，时间占比还比较高。
1）一帮热爱研究、学习，共同进步的同事高人才密度环境
2）自我反省、批判与批判他人的文化
火星的所有人都可以接受批评与反馈。
3）我们能提供的最佳投研条件
同等规模基金中，尽量保证最好。
4）最高行业薪酬
同等规模中基金保证最高薪酬水平，2020年火星成熟研究员平均年终奖百万+（税后，2020年火星平均规模4亿左右）；中后台未来目标是行业平均水平的3倍薪酬。
5）员工充分的决策权
火星充分相信信任员工能够为公司利益至上做出最好的决策。
诚实、向上、好奇心、团队合作精神、自知与自律、自我反省与批判等等。
研究员
不能仅仅做到“称职”，我们需要的是最优秀
！
中后台
需要的是高效率解决问题，
拿别人三倍薪酬，就要解决别人三倍规模的规模体量的问题!
在火星，
基金经理与管理层不是一个全知全能的权威
。
基金经理本人从事过两年的买方研究员工作，
深知买方研究员与基金经理之间建立信任与连接的困难，能够站在研究员的角度理解研究员的痛点。
火星的
团队永远会
保持同类规模中最精简
，
我们不会在规模很大以后就招聘一大堆研究员，可能我们在20亿规模和200亿规模需要的研究员数量是同样的，但是
我们相信研究员的能力是在不断进步的，同时我们也相信并需要我们的研究员一个能顶市场同类的10个
，
这样规模的扩大就可以近乎完全比例的给到研究员的激励上来。
火星是一个专业的
运动队文化
，
不过这里没有替补，只有上场的队员，但是请注意，
人才市场上永远有“替补”
。
这里我们相亲相爱、彼此信任，
但这里讲究的是要赢得比赛，为客户提供资产的复利收益，讲究的是自己真正发光发亮引人注目，获得每天的认知进步与成就感，是超级新星
。
随着火星资产管理规模的扩大，我们需要找到更多的人才，
如果你:
“
真心热爱投资和研究
又不喜欢其他平台过多的流程化与约束
希望自己的研究成果真正得到基金经理的采纳并且信任
希望一直挑战自己、学习进步并赢得行业最高薪酬
”
研究员5人以内，找到优秀并合适的为目的
，不求必须招满，需要以下行业的研究员：
1）不用写废话太多的研报，火星的研报，字数越少把问题讲清楚，越优秀，以字少为美
不用写字说几句话就让基金经理理解，则是最佳的研究。
2）高频跟进世界的变化，找出有重点潜在机会的行业或个股，频繁向基金经理跟进汇报最新重要进展
微信或是当面聊、电话会议都可。
3）日常重要行业、个股或者是宏观的研究
周报总结、月报总结、季度讨论会议总结、年度总结；双周会议轮流主讲——复盘与读书笔记等。
4）对基金经理和其他研究员的疑问进行解答
这是一个帮助自己发现问题的机制。
1）“985/211”或海外知名院校硕士研究生及以上学历
2）买方或卖方1到2年工作经验
1）发现长周期的底部
无论周期是50年、20年、10年还是3年一轮。
2）发现超级成长明星行业与企业
爆发成长行业或沙漠之花中的超级企业。
3）发现与常识违背的不合理
泡沫或者绝望。
4）发现重大的宏观、科技、消费文化的重大变化
中国崛起、iphone、特斯拉、国货潮等等。
5）长周期的拐点发生变化的短
期驱动因素
高频跟进
研究是一种像学术研究和军师一样的工作，投资是一种像企业家或将军一样的工作。
从业经验2年以内，对基本面研究有深刻理解，但对投资没有自己的固执又顽固的理解
企业研究，企业家研究，产品和服务研究体验，宏观经济研究，政策研究，经济历史与现象研究，商品供求变化研究等等。
另外，你需要有长期待下去的打算。
我们
正筹备香港的海外基金公司，需要有未来能获取香港RO资格的从业人员
，可作为我们的研究员，
我们提供底薪百万港币，以及丰厚但不确定的研究员年终奖
。
