H-1B最低年薪或涨至9万美金，国会大佬又拿工资标准搞事情了！

有法律问题？拨打

800-685-6947

大家肯定还记得今年一季度，国会各位大佬一股脑提出了各种针对H-1B改革的提案，后来几个月这些提案大部分都没有什么最新消息，但由共和党议员Darrell Issa和Scott Peters更新了他们提出的 “保护并增长美国人民工作法案”，针对H-1B改革提出了更多细节，接下来他们这份提案将接受国会司法委员会的审查和问询。

共和党议员Darrell Issa和Scott Peters在今年1月3日联合公布了一份针对H-1B改革的 “保护并增长美国人民工作法案”(Protect and Growth of American Jobs Act)。

截图来自提案文件，版权属于原作者

这份提案修改的是： H-1B员工的年薪标准从$60,000增加至$100,000美金, 另外年薪应每三年按照消费者价格指数再进行调高 。

这里有几个关键概念再带大家复习一下：

早在1998年，美国制定了一条H-1B申请的重要规定，即H-1B依赖型雇主(H-1B dependent)在为员工申请H-1B时，需证明为什么这份工作必须由外籍员工完成而不能雇用美籍员工，并在申请LCA劳工证时表明自己的H-1B依赖型雇主的身份。

但有两种情况时H-1B依赖型雇主雇主无需为“不受限制的外籍员工”(exempt H-1B nonimmigrant)申请时提供这项证明。

本周，这两位议员对这份提案进行了细化调整，虽然将原先提案中的10万年薪降低至9万，并把对H-1B依赖型雇主的定义中，“公司人数多于50人且有15%以上员工持有H-1B”的比例上调至20%，但执行细则却变得更加繁琐。

截图来自提案文件，版权属于原作者

原来法案中的一刀切政策，现在变成了以法案生效一年内和一年后为界限：

看完这份提案你晕了吗？这两位议员实在想得太细搞得太复杂，不过这并不是唯一一份对H-1B工资水平开刀的提案。

同样是今年1月底加州众议员Zoe Lofgren的一份名为《High-Skilled Integrity and Fairness Act of 2017》的提案也建议将“不受限制的外籍员工”的薪资标准提高到13万美金，并且将硕士及硕士以上学历外籍员工从“不受限制”的标准中剔除。

不过目前这份提案还仅仅是提案状态，是否能生效执行变数还很多，感兴趣的小伙伴可以持续关注小纽对此提案的后续报道，也欢迎大家在后台留言分享你对这份提案的看法！