近日，闽侯县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，创新开展“齐办件 砺精兵”行动，旨在通过实施奋勇争先“百立方”攻坚和党性业务“千钧力”两项工程，持续推行结对互助、业务互培和知行互促三种模式，不断健全多方位激励、多梯次培养、多元化搭配和多维度保障四项机制，推动纪检监察工作互帮互学常态化、办信办件全员化、干部能力实战化，全面加强新时代纪检监察队伍建设。
为加快信访件和问题线索的处置进度，闽侯县纪委监委在全县纪检监察机关开展“奋勇争先‘百立方’攻坚工程”，计划通过100多天时间攻坚清理信访件和问题线索，专门成立了3个临时攻坚小组，由班子成员担任组长，牵头指导综合科室结对各纪检监察室协助办理信访件及问题线索。
图为闽侯县纪委监委综合部门干部与派驻纪检监察组干部发挥部门联动优势，集思广益对交办信访件进行梳理分析。
“此次行动，就是要打破综合室和纪检监察室之间的壁垒，让经验在交流中共享。”临时攻坚小组组长在参与的过程中说。
为提升工作效能，闽侯县纪委监委创新协作机制，委机关6名协管领导两两形成互助AB岗，综合科室与纪检监察室结成对子，延展业务触角，双方密切配合完成任务。同时，新进干部通过交叉跟班轮训，落实“师徒帮带”制度，由各纪检监察室、综合部门主任和业务骨干与其确立“师徒”关系，“师傅”手把手教授“徒弟”线索初核、谈话突破技巧、谈话笔录制作、综合写作、信访接待等各项专业知识，充分发挥办案骨干和老同志的“传帮带”作用，培养“张口能说、提笔能写、遇访能接、有案能办”的业务骨干。
