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对于换工作热季
肯定避免不了离职
在杭州主动辞职
会有经济补偿吗？
快和小编一起来了解下吧~
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条的规定
，劳动者依照《劳动合同法》
第三十八条
的规定解除劳动合同的，
用人单位应向劳动者支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：
用人单位有下列情形之一的
，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以
暴力、威胁或者非法限制人身自由
的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
因此，在公司有
以上过错、自己无过错
的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿
摄图网_501145978
根据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条的规定，用人单位的经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限
，
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付
注意：
1.六个月以上不满一年的，
按一年计算
2.不满六个月的，向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
三倍
的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
4.规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
，按
税前工资
计算。
摄图网_501160441
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限
合并计算
为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，
不再计算
劳动者在原用人单位的工作年限
失业保险金申领条件及标准是：
▪ 参保缴费1年以上
▪ 非因本人意愿中断就业
▪ 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
因此，
个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，
向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金
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需同时具备以下条件：
◆ 用人单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的
◆ 非本人意愿中断就业的
◆ 已经进行失业登记，并有求职要求的
提醒：根据《浙江省推进长三角区域社会保障卡居民服务一卡通规定》文件规定，当前我市失业保险金须通过金融社保卡发放，因此在申领失业保险金时，
申请人均需要提供金融社保卡
失业保险金标准为最低工资标准的90%。因杭州市区与县(市)的最低工资标准不同，所以失业保险金标准也并不是全市统一的
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摄图网_500516567
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▌来源：杭州人社，人力资源和社会保障部
，
内容部分图片来源摄图网（已获平台授权）
▌编辑：砂金（赵毅）
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