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新的一年，已经过了两个月多了
是不是感觉2017年
自己依旧“一无所有”
没房，没车，没对象
就光光是年龄又长了一岁
其实
你的工龄也在增加哦~
工龄和你的工资、休假、养老金都密切相关！
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很多公司会根据员工工龄
来制定员工的基本工资
工龄越长，基本工资也就越多
假设：
10年以下工龄基本工资为3000元
10年工龄3500元，20年工龄4000元
30年工龄5000元等类似标准
工龄增加，基本工资其实也会跟着增多！
千万别小看工龄
工龄=补贴+休假+福利+…
很多公司为了增强员工的归属感
会设定工龄工资
有的单位还设定工龄工资的起拿年限
当你工作达到一定年限的时候
就可以领取工龄工资
所以当你的工龄增长一年时
你的工龄工资也会跟着增多
工龄工资一般会写在工资条上
不知道自己有没有的赶紧看看哦~
根据劳动法的规定
劳动者连续工作一年以上的
享受带薪年休假
注意啦！
年假是不包括国家法定节日的
而休年假，也是跟你的工龄有关的
具体算法如下
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累计工作已满1年不满10年的
年休假5天；
已满10年但还不满20年的
年休假10天；
累已计工作满20年的
年休假15天。
如果是新进公司的，当年的休假数
是按照在这个公司剩余天数折算确定
折算方法为：
（当年度在公司剩余天数÷365）×全年享受休假的天数
而且折算后未满1天的部分不算休假
比如说你有5天
但是在年中才换的公司
那么在这个公司休的年假就是2天
如单位因生产、工作特点有必要跨年度
安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
确因工作需要不能安排职工休年休假的
经职工本人同意，可以不安排职工休年假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按该职工日工资收入的
300%支付年休假工资报酬
很多人不知道医疗期是什么
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤
停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限
而医疗期也是跟工龄息息相关的
具体计算方法如下
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比如说是享受3个月医疗期的员工
而2月20日开始第一次病休
那么员工在2月20日至8月20日期间
累计病休3个月就算是医疗期满了
当然
工龄越长，医疗期也就越长
如果职工因为患病或者非因工受伤
在连续休病假6个月内的
公司应该按照一定标准支付病假休假工资！
这个标准也是跟工龄有关
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1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而对于连续休假超过6个月的
企业也需要支付疾病救济费
具体如下
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1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
基本养老金根据
个人累计缴费年限、缴费工资、
当地职工平均工资、个人账户金额、
城镇人口平均预期寿命等因素确定
个人累计缴费年限越高
计算的基本养老金越高
参加基本养老保险的个人
养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的
就可以按月领取基本养老金
所以想拿养老金的职工
一定要记得最晚在自己退休前15年就开始交哦~
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时
给予劳动者的经济补偿
公司按职工在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付
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工龄越长
那么你拿到的经济补偿金也就越多！
（不过这个要搞清楚，主动离职不算）
工龄那么多重要
那应该怎么算呢？
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连续计算法
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
重新计算法
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
除了受工龄影响会加工资的小伙伴除外
还有这几类人
你们兜里的钱也要变多啦！
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国家卫计委近日印发了
《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》
提出从提升薪酬待遇、发展空间、
执业环境、社会地位等方面入手
调动广大医务人员积极性、主动性、创造性
不过有一条不是很懂
在国家法律法规允许范围内
医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬
2016年12月国务院办公厅印发
《关于完善支持政策促进农民增收的若干意见》
其中增加农民收入是“三农”工作的中心任务
到2020年
确保实现农民人均收入比2010年翻一番的目标
日前《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布
明确提出
要在薪酬、落户、培训等方面采取措施
提高技术工人待遇
可以预期
“技术工人经济待遇、社会地位不高”
这一状况未来有望得到改善
按照规划
中小学教师的基本工资标准将提高10%
逐渐淡化职称工资
或取消中、小学教师职称工资
建立效率与公平辩证统一的收入分配
另外，在最新印发的
《关于实行以增加知识价值为导向分配...》指出
允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪
获得合法收入
国务院、下发了调整公务员基本工资
事业单位人员基本工资
机关事业单位离退休人员费的三个方案
具体来看
本次机关事业单位人员基本工资普涨
重点是向基层倾斜
划重点：基层！
像公务员中最低级别的办事员
基本工资标准是将提至1320元
事业单位中最低级别的工人、
专业技术人员、管理人员
基本工资标准分别由610元、630元、3150元
提升至1280元、1320元、6940元
工龄竟然有那么大的作用！
加工资、多假期
跟钱包可谓是息息相关
大家一定要注意哦！
虽然我们的工资还是取决于老板
但是自己的权益还是要争取的！
不行，就把这篇文章甩给他~
如果还是不行，就只能默默哭泣了...
