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记忆承载的第三个号，像说相声一样说人生。

怎么看规划中的今年的失业率，比去年实际失业率还要高这件事？

记忆承载3 · 公众号 · · 2025-03-06 18:57

正文

有蛮多读者留言想让我分析下，会议中规划的今年的失业率目标数据，比去年的实际失业率数据，还要高个千分之四。

我们知道，如果目标是防通胀，那么通胀定2%，很可能是实现起来有困难的。

那如果一季度，二季度，三季度无法达标怎么办？最后就要努力让它达标。

同理，失业率这个数据，大家都是希望它怎么样？它低于目标。

那么也就是说，通常定出一个失业率的数据，都是觉得它会高于这个，然后目标是什么？

是努力降低它，让它回到目标范围内。

换言之，事实上，大家心知肚明，如果不加以人为干预，任其自然，今年的失业率数据，只怕会比去年，高了不止千分之四。

那么我们今天不聊宏观，聊点微观的。

宏观的意思是说，别人想办法给你提供工作，你可以什么都不做，纯等着人家救，这叫向外指望。

微观的意思是向内求，你自己还能做点啥。

有时候，擎等着别人救，人家给你的，你未必想要。别人给你个月入2000块，996的差事，你愿意要么？

所以，说到底，从来都是求人不如求己。

我打个比方。

我说，你去观察下职场，观察下你的同事们，或者你的上级。

你会发现虽然都是打工的，但这里面有三种人。

第一种人，你就是纯粹被雇来的。HR招的你，理由是你善于某个领域，给你安排了一个岗位。

公司发工资，你干活，就是单纯的雇佣关系。下班谁也不认识谁。

第二种人，你发现他们和老板，或者和上级往往有超越工作的关系。

好比下班了，人家一起去做了点工作以外的事情。

有可能打麻将去了，有可能打高尔夫去了，这个看环境的。

第三种人，你发现他们和老板，或者和上级，并不是在这一家公司里建立的关系。

什么意思呢？

这个老板三次创业，现在你在的这家公司是第三次，而你的同事，第一次，第二次的时候，依然是这个老板的员工。

或者你的上司是个空降兵，你的同事是你上司的前下属，他空降过来后，把他的前下属挖过来，继续跟他。

我告诉你们一个自然规律。

当行业普遍景气的时候，就是大学生可以躺在寝室里，等着企业跑来谈心，挨个挖人的时候。

第一种人的职场安全度，是很高的。

所谓此处不留爷，自有留爷处，成天被猎头电话骚扰，不胜其烦。

反之，如果行业普遍不景气，很多高校应届生全军覆没，一个寝室，甚至一个班，一个offer都拿不到的时候。

越往前，安全度越低，第三种人比第二种人安全，第二种人比第一种人安全。

这是个非常简单的逻辑对吧？但凡你有过十年以上的工作经验，你都心知肚明，我在讲大实话。

可是有些读者，就抬杠说，第三种人也不安全呀，万一他们跟的老板自己挂了，他们何以自处？

能够抬这种杠的，大约是有十年的脑血栓吧。

凳子都见过吧？一条腿的凳子，它能不能立住？

当然立不住，最少，也得有三条腿。

凳子如此，人也一样呀。

你说一个人，他什么能力都没有，在整个行业里人见人厌，都知道他是个二混子，就是凑巧跟对了一个老板。

那么这个老板倒了，他倒不倒？

他当然倒。

问题是，谁让你这么做了？谁让你只有一条腿的？是十年脑血栓让你这么做的么？

你明明知道世道艰难，还自欺欺人？非要一点多的都不肯做，那你怨谁呢？

我年轻的那个时代，世道是很轻松的，就是所谓名企跑到校园里面，钻到寝室里和学生谈心，求着你去的年代。

即便如此，我也没有一条腿走过路呀。

一个人，你要不要专业素质硬？当然要。

这是你的基本功呀，一个足球运动员，挺着个大肚腩，你有职业操守么？

那你说，专业素质硬了之后，要不要与各种能够决定你在业内的名声的贵人们，搞好私交呢？

当然也要呀。

曹操的老爹是太尉，二代里的战斗机，人家还知道要求许邵点评点评自己。

你爹是干嘛的？比太尉还大啊？

13年前，我在甲方做架构师的时候，就有同事不解，好奇的问，像你这样的技术大牛，都是很高傲的。

为啥你不一样，总是很乐意给别人以情绪价值。

问第一遍，我会告诉他们，牛B是不值钱的，牛黄才值钱。所有的能力，都是个配角，没有被需要，那就是屠龙术。

如果还有人问第二遍，我就会一脸鄙视的告诉他，因为我爹不是太尉，你这么问，大概你爹是吧？

他们往往被臊得大红脸。

明明要啥没啥的人，还这不肯那不愿，真是穷人家里惯出来的富二代，一身的矫情。

人生就是这样，哪怕在很容易的那些年代里，你不做有得是人做，你不愿意有得是人愿意。

我是那种很幸运的人，3年做架构师，5年做高管，8年做资方，早早脱离了人竞。

对，有雄竞，有雌竞，就有人竞。

那么有很多至今没有脱离人竞的，早年的我起步阶段的那些前同事，他们当中，也没有谁，是能够一条腿一直走到四五十岁的，没有。

有些人时至今日，还有得做，就是因为和老板有交情，建立了信任。

老板知道你的技术已经跟不上趟儿了，但是他信你，他需要能跟上趟的年轻人，也需要你这个被信任的老人去替他看人，看场子。

你说一个老板倒了，问题是人家结识了十个这样的老板，都信任他。

还有人，国内做不下去了，现在去日本了，为什么能够？

因为在此前的职业阶段，就已经通过企业内部合作关系，与对方有过多次密切接触，而且也把自己个人要准备的方方面面，都准备好了。

于是才能遇到国内职场大环境压力的时候，带着全家，去异国他乡，继续工作。

还有人，人家在本国的时候，就非常了解国外的房地产市场，等40多岁，把国内资产变现，去东南亚，当寓公，收租去了。

上面例子里这些全都是那种必须想办法赚钱养家的阶层。

到今天，也没有谁被迫去像徐峥一样送外卖，为什么？

预则立，不预则废。人家花时间了，人家花心思了。

怎么看规划中的今年的失业率，比去年实际失业率还要高这件事？

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