什么才是工作的适合与不适合 | 166

职场平头哥 · 公众号 · · 2020-10-20 10:00

正文

本文没鸡汤没鸡血，只给那些真的想解决问题的人。

“适合不适合”，明明是一个特别正确特别重要，但又被乱用最多的概念。

最常见的乱用：

用“这个工作不适合我“来掩盖这个工作根本上的不合理之处

比如996，那不是不适合你，那是不适合大部分人，要不然1886年芝加哥工人为啥要费劲争取8小时工作制呢？国家有劳动法来专门规定这件事，说明国家当时也知道996不适合大部分人啊（现在怎样不好说）。

只要你还是个普通的正常人类，只要你没想着献祭自己给公司，只要你还想要自己的健康与生活，996必然不会适合你。

接受这样的工作，是因为不得不的各种原因，这是一种忍耐，根本不是你与工作是不是匹配的问题。

比如遇到职场PUA，拿员工当家奴，不跪下来舔ta的鞋子就不行，以践踏别人人格为乐的那种老板，这也根本就不是适合不适合的问题。

同理，不按时按约定给予报酬的工作，犯法的工作，招你是因为商业模式就差一个去坐牢的那种，这些都是根本上不合理的，不该从合理与否角度来考虑的。

因为这些工作对一个人来说都是有害的，不仅可能给你的健康与人生带来不可逆的伤害，还可能会摧毁你对事实的认知，以为这就是世界应有的样子，掉入习得性无助的陷阱，逆来顺受丧失反抗的勇气。所以在讨论一份工作是不是适合自己的时候先要把这些排除掉。

第二种常见乱用适合与否：

把好处理解为适合

薪水高当然好，不光适合你，根本就是适合所有人。工作量适中，既有挑战又不至于卖命，这也是适合所有人。职场环境简单诚实友好，恐怕只有一心宫斗的傻缺不适合，所有正正常常打算认真靠谱干活儿的人肯定都适合。

然而这些都是这份工作的优点，是吸引你做出选择的地方，但并不是你能干好这份工作，或者你在这份工作上会有作为的保证——因为它依然不是在讨论适合与否。

那到底什么是工作的适合与否 ？

可以按照以下三个步骤去考虑，在这个过程中，你需要诚实面对自己的需求和特点，也只有这样，才能真的了解一份工作，做出对自己最有利的判断。