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这是 赢姐公众号 的第 796 篇原创文章

在职场中，升迁是很多人期待的结果，但并不是单靠能力就能实现的。 对领导来说，提拔一个人不仅是对能力的认可，更是一场全面的考察。

能力只是基础，能力之上其实还有诸多“试探”。如果你能通过这些考验，领导自然愿意给你机会。

那么，领导在提拔你前，会通过哪些方式来试探你呢？其实主要有以下四个方面。

01

看你忠不忠诚

无论什么时候，忠诚都是上位者提拔下属最重要的因素。不够忠诚的人 ，再有本事，也不会被领导当自己人看，更不会花心思去培养。

因为领导会担心，培养出来的人有异心，会把自己顶掉或者出息了后翻脸不认人。 所以，下属忠诚，比什么品质甚至能力都更重要。

领导提拔下属前，会考察下属的忠诚。套路有很多，比如用已知的事情试探，看你是否说实话；或者找个人故意当你面说领导坏话，测试你的反应...

所以， 在单位里要谨言慎行，不要背后议论领导，也不要阳奉阴违，不然本来可能要到手的提拔就凉了。

02

看你人品行不行

能力可以培养，人品却难以改变。在领导眼中，人品的好坏直接决定了你能否被信任。 提拔一个能力强但品行有问题的人，很可能给团队带来隐患，甚至成为领导自己的麻烦。

所以，领导会从一些细节上试探你的人品。 例如，他可能会有意将一些“无关紧要”的资源交给你，观察你是否贪小便宜；或者在小组会议上，暗中观察你如何评价同事，看看你是否善于挑拨是非。

真正的人品，是在细节中体现的。 如果你能时刻坚持底线，不贪小便宜，不随意推卸责任，不搬弄是非，不背后搞小动作，领导会对你放心，提拔自然就有了基础。

03

看你能不能挑重担

提拔从来不是“赏赐”，而是“责任”。 领导之所以想提拔你，是因为他需要一个可以挑大梁的人，帮他解决更复杂的问题。 如果你连现有的工作都完成得一塌糊涂，又如何让领导相信你能胜任更重要的任务？

在提拔前，领导会故意加重你的工作量，或者交给你一些别人无法解决的棘手问题。 一方面，是为了测试你的抗压能力；另一方面，也是看你是否具备解决复杂问题的能力。

面对这样的“压力测试”，一定要冷静，稳扎稳打地完成任务，并适时向领导汇报进展。这不仅能展现你的能力，还能让领导看到你的执行力和责任感。

即便有时候这种委以重任可能是画饼，但是只要能有实际的能力成长，也值得全力以赴。

04

看你镇不镇得住场子

被提拔的人，不仅要有能力，还要有气场。 领导会通过一些场合，试探你是否具备掌控全局的能力。

比如，在部门会议上， 领导可能故意把发言权交给你，观察你是否能逻辑清晰、条理分明地表达意见； 在冲突场合， 领导可能让你处理矛盾，看看你是否能镇住场面，让双方都满意； 甚至在一些紧急情况下，领导可能安排你临时接手重要任务，看你是否能随机应变，不让场面失控。

真正能被提拔的人，往往具备一种“镇场”的能力，不需要声嘶力竭，却能让人信服。 不然，场子都镇不住，提拔了也是个不稳定因素。