常州工程职业技术学院2025年专任教师及实验员公开招聘公告

招聘岗位及条件等详见《常州工程职业技术学院2025年专任教师及实验员公开招聘岗位表》（附件1）。

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无党纪、行政处分及刑事处罚记录。

（二）具有良好的品行和职业道德，具有严谨的学风和团结协作的精神。

（三）具备适应岗位要求的身体条件。

（四）具备硕士研究生以上学历学位，应届毕业生年龄不超过30周岁（即1995年1月1日之后出生），非应届毕业生年龄不超过35周岁（即1990年1月1日之后出生）。国赛一等奖以上获奖选手（排名第1）、全国技术能手可放宽学历学位至本科。

（五）具备报考岗位要求的专业、技能条件，专业名称参照《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》执行。

本次招聘的应届毕业生须于2025年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年和2024年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

（六）对工作经历有要求的岗位，应聘人员须提供劳动合同或社保缴费证明原件。计算工作经历的基准日期为公告发布之日。

（一）报名时间

1.报名、照片上传： 3月7日9∶00—3月23日16∶00；

2.资格初审：3月7日9∶00—3月24日16∶00；

3.陈述申辩：3月7日—3月25日期间9∶00—16∶00；

4.对初审异议的处理：3月7日9∶00—3月25日18∶00；

5.缴费确认：3月7日9∶00—3月26日12∶00。

（二）报名方式

应聘人员通过公务员机关企事业单位招考网上管理系统（www.ksbm.com）报名，照片上传、资格初审、缴费，均通过网络同步进行。

（三）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过学校资格初审。

2.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的应聘人员进行网上支付，在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。报名成功后，因个人原因不能参加考试考核，报名费用一律不退。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。

（四）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

2.应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及工作经历”栏中补充填写主要学习经历或工作经历（须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月日）。工作经历指正式参加工作的经历，不含个人实习、兼职工作经历。学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

3.本次招聘的开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在常州工程职业技术学院人事处网站（https://rsc.czie.edu.cn/）“人事处-人才招聘”栏公告。

4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）与我校教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系及其他须回避的亲属关系的人员；

（3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

考试时间待定，具体时间和地点提前在学校人事处网站进行公告。 应聘人员需主动及时关注网上公告，我校不再另外以电话或短信形式联系考生。应聘人员应按规定的时间和方式要求参加考核，否则视为放弃资格。通过资格初审的应聘人员请在规定时间到“www.ksbm.com”下载、打印准考证。打印中如有问题，联系电话：025-66049069。

（一）考核方式

本次招聘岗位考核方式包含：笔试/技能测试、试讲、面试。

1. 笔试/技能测试：笔试/技能测试主要考查招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力、数字化技能和岗位工作技能。笔试/技能测试满分100分，60分为合格，不合格者不予聘用。笔试/技能测试结束后10个工作日内，笔试/技能测试成绩在学校人事处网站公布。在笔试/技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例确定参加资格复审、试讲、面试人员，笔试/技能测试合格不足1：3的，按照实际人数确定试讲和面试人选。进入试讲和面试人员名单、岗位、笔试/技能测试成绩及排名在学校人事处网站公布。

2. 试讲：试讲内容为应聘岗位核心课程或核心工作内容，采用讲课的方式进行，主要测试应聘人员的教育教学能力、综合管理能力、课堂应变能力及对职业教育管理的理解。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格，试讲成绩当场公布，不合格者不予聘用。

3. 面试：面试主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试成绩达到60分（满分100分）为合格，面试成绩当场公布，不合格者不予聘用。

4. 采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分100分。总成绩计算方法：总成绩=笔试/技能测试成绩*30%+试讲成绩*30%＋面试成绩*40%。笔试/技能测试成绩、试讲成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现总成绩同分的情况，排序以面试较高者优先；如面试成绩也同分，采用面试加试确定排序。

（二）资格复审

试讲、面试前，学校将组织资格复审，应聘人员须提交下列材料的原件和复印件各一套以供核验。

1.应届毕业生：身份证、省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、未签订的《就业协议书》、最高学历学位证书，国（境）外的学历学位证书须取得教育部留学服务中心的认证证明；岗位表中要求的其他资格条件相关材料。

2.社会人员：身份证、最高学历及学位证书、与工作单位签订的劳动合同或社保缴费证明、职称资格证书。国（境）外的学历学位证书须取得教育部留学服务中心的认证证明；岗位表中要求的其他资格条件相关材料。

资格复审材料不全者、复审不通过者，取消考核资格。

（一）体检

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，还须符合江苏省教师资格认定体检要求。

（二）考察

学校对体检合格人员组织考察，根据岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质等个人情况。

学校将根据考核、体检和考察结果，研究确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在学校人事处网站公示7个工作日。因体检及考察不合格、公示的结果影响录用的、拟录用人员明确放弃录用的，或其他原因导致岗位空缺时，由学校决定是否在考核合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

对公示无异议人员，由学校办理录用手续，与其签订劳动合同，劳动合同期限为6年（含试用期）。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。

本次招聘用工形式为预聘制，入职后按学校预聘制人员管理制度享受相应工资待遇。在学校工作满三年后，达到规定条件，可申请转入人事代理制。