公务员先考上，再调动，真的可行吗？

一、调任/转任

二、公务员遴选

遴选是上级单位从下级单位选人，所以只能从下往上考，如区级考市级。而省级机关公务员，要考就只能参加省直机关遴选了。

公务员遴选一般由各地自行组织，时间不固定。而且想参加遴选考试还有三道门槛：

一是地域限制。 地方遴选一般具有比较强的地域性特征，很少有地方的遴选考试允许外地公务员参加。

二是满足遴选条件。 遴选一般对基层工作经历要求严格，普遍要求“具有2年以上公务员或参照管理人员工作经历”并且“具有3年以上乡镇（街道）、村（社区）工作经历”，有的地区甚至要求在基层待满5年方可参加遴选考试。

三是单位同意报考。 有的基层单位以文件形式，对本单位干部参加各类遴选考试、选调考试做出了明文规定，实行向单位报告的制度，要想参加遴选，你要先个人提出书面申请，说明为啥要去考，单位同意盖章后方可参考，而且要备案。

如果不报告，“瞒”着去考试，即使通过了笔试、面试，也可能过不了政审那一关。

不过针对第一和第三道门槛，目前已经有部分省市给出了解决办法。

三、人才引进

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的，在职的且就业至少达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

各个地区通过人才引进来优化人才队伍，更好地发展当地经济，优化本地区教育结构，对于想回到当地发展，建设本地区的异地人才来说，无非是一个福音。