做好这三步，让你的简历脱颖而出

又到了一年 招聘季 ，

很多小伙伴已开始着手准备，

要在千军万马中脱颖而出，

今天我们来听听资深HR俞燕老师

来告诉我们怎样写好简历？

怎样的简历算是一份好简历呢？我认为需要做到3点就是一份合格的简历了：

1. 针对性强 ，让HR和主管能够把你的简历和职位联系起来。

2. 突出重点 ，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容。

3. 易于阅读 ，排版清晰，布局合理，用词准确，吸引HR有兴趣从头到尾看一遍。

今天我们来谈谈如何做好以上三点。

HR一般会很快决定一份简历看还是不看，他寻找的是什么？是不合格的理由，比如专业不对口，没有相关技能，比如没有英语、实习，并且把他们筛除掉。

所以我们应该做到两点： 1.清楚直观，能吸引人家看下去 ，排版、行间距合适，并且分列重点； 2.突出关键信息和关键词 ，比如应聘市场相关岗位，就应该突出诸如推广、市场、宣传等关键词。当简历通过了HR部门的筛选，移交给业务部门决定面试机会。

此时对方更关注岗位胜任度，有没有符合职位要求的经历和个人成绩，并且通过简历预判态度和个性，求职者的用语是否准确，措辞是否得体，求职态度是否良好。如果你的简历经过认真细致的精心准备，就可以给人以主动积极、自信和认真的印象。

我的建议是，做好两件事尤其重要：

1.了解自己

建立能力库， 这也是缺少大公司实习经验的同学可以展示自己的方式。如何盘点自己的能力呢？首先，是你接受的教育，你的课程有哪些突出的成绩，进修了二专？获得了证书？这些都可以罗列出来。然后，你在大学四年的经历中，参加过那些活动和项目，扮演了怎样的角色，发挥了怎样的作用，从中可以提炼你的哪些能力？通过以上两点，再结合个人兴趣爱好特长等，就可以对自己的能力有一个清晰的把握和展示。

2.了解职位

在职位描述中，我们可以获得大部分需要的信息，包括职业需要的专业，知识，技能，证书，经验等，我们就可以通过在自己的专业库中寻找匹配的条件，放在简历里。

除了职位需求，公司的信息也需要我们去掌握 ，包括公司的企业文化，老板的风格，公司的规模与行业动态等。这些就需要我们发展自己的人际网络，借助互联网或是现实的人脉，去获得更多的信息。

1.确定应聘职位的基本要求，包括学历，专业知识，语言技能，这些确保写在了简历里。其次，再找3-4个JD里主要提到的关键能力，就可以知道应当展示什么。

2.从自己的能力库匹配出相应的能力，并且加以具体说明。比如，你的抗压能力是意味着你可以很好地面对竞争，还是能承担超负荷的工作？

3.排版你的简历，不一定要套什么模板，简历没有硬性的规范，但是有一个原则，就是把最匹配的内容放在最前面。

自己做完简历后，先请熟悉你的人去阅读你的简历，帮助你发现你遗忘或者忽视的闪光点；然后请不太熟悉你的人阅读你的简历，并询问他从中获得的印象，让他验证你的信息传递是否到位。

在完成简历制作以后，投递时要注意按照商业沟通的标准去投递。首先给你的简历合理命名：姓名-岗位，如果同时投递了中英文简历，最好放在同一个文档，减少HR的工作量， 简历内容不要放在正文，放在附件里就好。

发件箱最好选择常用的邮箱地址，命名可以用自己的名字比如[email protected]。发件人署名不要用奇怪的昵称，用自己的名字或者英文名就好。正文不用太热情冗长，简单问候说明投递意向就好。

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文/俞燕

来源/知知（ID：zhii_zhii）

听完俞燕老师的以上讲解，

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