欢迎点击「科学网」↑关注我们！
已经回国一个多月了，昨天收到卧龙岗大学最后一笔工资，里面包含了我最后一天的工资以及部分未被完全用完的休假。突然之间，牢牢地将卧龙岗大学这所学校的好记在心里。说实话，最后不到两个礼拜的工资，但让人觉得这种制度特别人性化。我2016年7月1日向卧龙岗大学提交辞职信，在后面长达半年的时间里面，依然每一天都是开心地工作。我在2016年11月开始长达两个月的带薪休假，他们依然给我开工资。有人一定会想，一次性休假两个月，而且还是自己离职前的两个月，要是在国内，或许直接不给开工资了。或许，这就是他们制度的人性化。
也就是昨天，我终于向学校财务处提交了报销“回国机票”的申请。钱不多，一共才2335人民币，但是，就这一点钱，在我入校报道的1个半月里，经历了难以想象的故事。其后，我和一个朋友聊天，问他当年回国机票的报销情况，他笑言，“我又不是高层次人才回国，谁会帮我报销。”我真是奇了怪了，一个大学从国外引进一名新教师，居然连他回国的机票都不帮助报销，何以建立对学校人才引进政策的“好印象”？后来打听，像我这样引进的普通教授，自然是不给报销，但是那些引进的“青千”教授们，学校人事处是给他们报销的。真是应了李明阳教授的名言“有帽子的教授是个宝，没帽子的教授是棵草！”想到自己这些天的经历，说实话，觉得很委屈，甚至很屈才，想起当年我的一位在上海交大任教授的师兄曾语重心长地告诫我，“没有拿到青千，千万不要辞职回国”，谁叫我就是没听进去呢。
2011年我到卧龙岗大学工作，岗位为校长基金博士后研究员。我相信国内没有一所大学会帮助一个博士后报销他的国际机票，但是，卧龙岗大学人事处二话没说，我提出申请，他们看了一下我的合同，然后痛快签字报销到账。我的一个朋友，到卧龙岗大学做讲师，不只是给他报销了国际机票，后来连他买家具的费用都给报销了。后来听说，其实我的合同里面也可以报销这些的，只是我不懂，没有多问几个朋友，才浪费了这笔经费。说到这，再补充说一下我们课题组老师给我的帮助。由于我的工资是学校人事处发的，合作老师为了“笼络”我，主动提出帮我支付两年的家庭全额保险费，~$5000/年。在这种背景下，我作为一个新员工，对学校人事处的第一印象非常好，然后，对课题组老师的第一印象也是非常好，工作积极性自然很好。这里补充说一下，卧龙岗大学对待教师非常好，在全世界最佳雇主名单中好像排在前100名。
再回到本文题目，回国工作，学校应不应该报销国际机票？我个人的回复是肯定的，而且，不只是从回国引进回国的教授应该报销国际机票，其他副教授、讲师人员的国际机票也应该给与报销。而不只是那么几个现在马上让学校人事处有面子的“杰出人才”。
第一，人员面试机票都报销，正式回国工作机票为什么不报销？我参加的招聘面试不多，但好像每一次对方都给报销了往返机票以及住宿费。我记得早在2010年，去重庆大学材料学院面试副教授岗位，他们安排了学校最好的宾馆，晚上学院领导带着面试人员吃了特色的重庆菜。当年，面试的人员有十多个，他们录取的人应该只有几个，但是，他们对待每一个人都是非常国际范。说良心话，后来由于我选择出国，拒绝了重庆大学提供的副教授岗位，但是，他们的做派非常一流，不得不说好。如果说招聘面试是给来应聘人员留下一个好的第一印象，那么正式工作的前一个月，也是给单位职工留下一个好的印象，对其心态是有决定性影响的。
第二，学校引进的教师，都应该是人才。一所大学引进一名教师，我个人觉得不可能无缘无故，至少要么看到他之前的非常好的业绩，要么看到他将来非常好的前景。如果两条都不是，你引进他们做什么？如果引进的老师，符合两面两点中任何一点，从学校层面上讲，自然就都应该是人才。将来，他们都要为学校的发展做出贡献。也因此，在学校人事相关部门而言，对待每一位老师都应该一样“友好”，让每一个新进职工都感觉“终于安家了”。我记得曾经写过博文，在卧龙岗大学，实验员岗位的老师和学院的教授对于人事处而言，是同等的。有一位岗位为实验员的老师活生生把他们学院唯一的正教授给告了，而且成功进入人事备案。从这一角度讲，就完全不应该存在某些人可以报销回国机票，而某些人不能报销回国机票。
第三，机票真的不贵，换取一个人踏踏实实、全心全意、安心长期在学校工作的心太值了。2011年，我从东北大学跳槽到沈阳大学工作，当年很多朋友不理解。其实，当年下决心去沈阳大学工作，完完全全是被学校校长和相关老师的热情感动的。我去过很多高校，也见过各种各样的领导，但是，我当年还只是一个博士后的时候，能够受到一所大学如此高规格的对待，那种心情是难以平复的。一个人，只有他的激情被点燃了，他才能够勇往无前。如果学校人事处连报销回国工作人员机票都这么困难，如何让他们觉得自己在学校前程无忧？心不在，两败俱伤。
……
最后回到本篇博文的最前面，在这里，我再次感谢一下卧龙岗大学，从2017年1月2日开始，我成为学校荣誉高级研究员，算是他们对我在学校工作5年半时间做出成绩的一种肯定。
转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自喻海良科学网博客。
链接地址：http://blog.sciencenet.cn/blog-117889-1027077.html
