一半人在海休，党支部活动如何有效开展？

“自‘五个一’活动开展以来，我们的学习氛围更浓厚了！”有限深圳分公司西江23-1平台党支部党员说。

针对海休党员分散、学习时间难以统一等问题，西江油田作业区党委创新推出 “五个一”常态化学习活动 ，即“每日一学、每月一会、每季一读、每半年一研游、每年一分享”。活动将理论与实践相结合， 构建起规范化、常态化党员教育管理模式 。

“每日一学”指借助“学习强国”“海油党建”等线上平台，将理论学习融入党员的日常工作，强化党性教育。“每月一会”指通过视频会议组织海休党员参加支部活动，及时掌握党员思想动态。“每季一读”指每季度精选党史书籍，引导党员深入研读，提升理论素养与党性修养。“每半年一研游”指鼓励海休党员带领家人充分利用家乡的红色资源，参加实践活动，传承红色基因。“每年一分享”指通过支部党员大会分享学习心得和实践经验，进一步增强党员的责任感和使命感。

西江23-1平台党支部还 组织开展多次主题分享活动 ，包括“红色家乡故事”“红色革命根据地”以及“长征路上的红色故事”等，坚定党员理想信念，激发党员责任感和使命感。

中海油服钻井事业部“海洋石油937”党支部不少党员长期分散在各海域和各片区。为破解党员分散管理难题，“海洋石油937”党支部在 组织管理、学习教育、服务保障 等方面持续发力，探索形成 线上党员管理平台和党员网格员“双网”管理模式 。

“海洋石油937”党支部在企业内部办公系统搭建党员管理平台，详细记录党员的基本信息、工作地点变动情况等， 党组织定期跟踪党员情况，对数据库进行动态更新 ，保证所有党员始终在党组织的教育管理中。

党支部采用“线上+线下”相结合的党员学习教育模式， 建立线上群组， 及时向党员推送党课视频、理论文章等学习资料，便于党员利用碎片化时间自学； 线下，党支部定期组织集中学习研讨， 交流分享学习心得，激发党员干事创业热情。在党员的带动下，2024年，“海洋石油937”团队获第三届环渤海区域井控技能比武井队组团体一等奖，并被评为渤南区块钻完井项目组最佳团队。

“海洋石油937”党支部 以部门为单位划分党员网格 ，每个网格明确一名党员网格员。

工作上，党员网格员根据不同岗位员工需求，定制个性化业务提升“套餐”，策划专业特色培训内容。比如为加强员工动手能力，钻井网格员带头分享同类型平台优秀作业经验，推动作业流程优化，实现单次安装井口作业时间缩短0.5小时。生活上，党员网格员通过问卷调研、谈心谈话等形式，了解并回应员工急难愁盼问题。

如何在保证生产经营任务的同时，抓好出海党员教育管理工作？智能仪控系统检验党支部在实践中探索，破解出海党员教育管理新路径。

仪控党支部通过线上群组 定期推送学习链接 ，探索“指尖上的微课堂”；在一线党员集中出海前或返回陆地后，仪控党支部支委 结对辅导 ，面对面“送学上门”；支部书记在线上与党员开展 谈心谈话 ，及时掌握出海党员思想动态；在重要节日等特殊时刻，党支部会定期为党员 送上问候 信息、卡片，让出海党员感受到组织的温暖。

党支部还积极挖掘一线党员先进事迹，加强宣传力度，根据优秀事迹编写小故事、小品等文艺作品，发挥党员示范引领作用，形成团队干事创业的浓厚氛围。

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