作者丨拿铁姐
来源丨麦子熟了（ID:maizi8090）
最近，德勤一位员工因为身患癌症被扫地出门的爆料贴在无秘和知乎引发了热议。
从知乎和无秘的爆料贴可以看出：
1. 这个姑娘从去年10月份开始一直在无休止加班，每天都是12点以后下班，并且该经理要求“四点下班九点准时上班”；
2. 姑娘生病了也一直拖着，因为要求请假得罪了经理，并且被降职，于是她也开始自谋出路，找到新工作后已经提了离职，但是Leader一直拖着没有给定离职日；
3. 结果姑娘8月15号拿到了体检报告确认得了癌症，Leader迅速就把离职日定在了8月18日，姑娘提出希望公司能够延长半个月的社保，这样社保可以覆盖自己的手术日期。
4. 公司先是说要医院开具各种证明，在姑娘折腾一通开好证明后，公司Leader又表示不能延长。（据知乎爆料：这已经不是德勤北京审计一组第一次出现急于赶走患癌员工的事情了）也正是这样出尔反尔引起了姑娘的不满，因才爆发在朋友圈。ƒ
这件事在无秘被爆出后，反响比较强烈。
开始集中在对这个事件的还原、对女孩子的同情上，随着积怨爆发，大家开始控诉德勤北京审计一组的几个合伙人和高层的种种问题，包括OT（加班补偿）几乎没有、正常的年假不批准等等。
后来事件转战知乎和微博，事情的影响力被发酵。
实际上这样的事件并不偶然。随便一搜，每隔几年，网上都会冒出这样的新闻：
2015年，看准网发布的《企业压力排行榜》里，四大会计师事务所有2家进入前6。但每年涌进四大的应届生依然络绎不绝。
我仔细看了这件事的前因后果，最震惊的有两个点：
1. 加班没问题，但是居然会加班加到4点下班，9点上班？而且这位姑娘已经断断续续病了将近10个月，还因为请假看病而被领导判定Delay（不升职），她为什么不能理直气壮地去看病？又为什么能忍耐这么长时间？
2. 再好的平台，再强的品牌，这么大的工作强度，这么严酷的压榨，为什么还有人前赴后继？
没有一份工作值得你用健康与生命来豪赌
记得十多年前，“四大”这样的外企几乎是所有毕业生的终极梦想。每次“北、清、交、复”的校招现场都不能只以火爆来形容。
十多年过去，世界已经完全不同。审计这个行业已不复当年的风光，但每一年新毕业的应届生还是前赴后继。确实，这样的“百年老店”，品牌效应还放在那里，不愁招不到人。
为什么来，为什么坚持，80%的人是为了“名外企”这个虚无缥缈的光环。
哪怕实际上薪资水平已经很不具有竞争力了，哪怕头两年“脱层皮”就是必须，但是年轻人想的是，忍耐两年，出去就上一个台阶。
哪想到，这种忍耐对于有些人来说，变成了生命与事业的一场豪赌。
更可怕的是，大家已经习以为常了。“来这样的大公司就是要这样付出”，“调整你自己去适应，而不是去抱怨”，这些话是不是很耳熟？
以至于刚入职场的新人以凌晨四点加完班的路上发朋友圈为荣，顺便给老板们看，以示我多么努力。
可是，谁说工作就是无休止的加班？谁说带病坚守就是勤奋的好员工？
不用多久你就会发现，这是一个谎言。
我们努力工作，究竟是为了什么？为钱、为梦想、为发挥价值、为兴趣、为成就感，都不是问题，但是无论是什么，代价绝不应该是牺牲睡眠和健康。
不只是“四大”，投行、基金、互联网、广告、公关等行业，都以高压力、高回报而著称，当然不是说不要去这些行业，相反这些行业作为职业入门，都是含金量极高，极其锻炼一个新人全方位能力的。
但是，正因为这些行业容不得你有半点懈怠，需要你全身心付出，每一个苦熬下来的都成为角斗场上的幸存者，刚入行的年轻人，也许更需要理解这些行业的残酷，并且做好保护自己的准备。
知乎上的“刘校长”道破了一些真相：
审计是一份特殊的工作，看上去大家都在一家公司上班，但每个员工的工作内容和工作强度，几乎完全取决于其所在部门、所在项目、项目合伙人、部门合伙人、项目经理和现场负责人。
四大在合伙人层面几乎没有什么淘汰机制，毕竟是老板，只要你能带来钱，逼着员工做完事，同时不出大问题，基本上不会有麻烦找到你。
当然，野心家们的政治斗争是另外一个问题了，不遵纪守法也是另一个问题了。正因为此，这么多人苦熬着要当上合伙人，可熬到死，也没当上。
四大喜欢招应届毕业生，这是有理由的。
应届毕业生没接触社会，守规矩，所以只要按学校的模式来管理他们，施与一点点优越感麻痹他们，就可以随意地榨取他们。
说白了，
刚毕业的小朋友看上去起薪很高，但是和超长的工作时间相比，时薪真的比麦当劳的小时工好不了多少。
为什么工作时间超长？因为预算紧，人手少。为什么预算紧？因为如果预算多了，你的老板就拿得少了。
转化学生思维为博弈思维
所以年轻人在进入这种高压力高回报行业之前，首先要学会转化学生思维为博弈思维：
学生认为，只要好好工作，博得上级的欣赏，就能获得最大的收益。就像在学校里，只要好好学习，博得老师夸奖，就能获得最大收益。
这是错误的，实际上在大学里这种思维就已经是错误的了。从进入职场的第一天起，你就得把这套思维抛在脑后，如果就是这套思维，你的日子会苦不堪言，坏人会不断地找上你。
坏人是好人惯出来的。
就像德勤的这位姑娘，明明生病了，为什么要死扛？是怕给老板留下不好印象？是怕影响自己升迁？是怕沉没成本太高？
可是显而易见，她的勤奋、上进、努力，并没有获得自己所期盼的重视，她的隐忍和步步退让，只会让坏人觉得她好欺负，步步紧逼，最后反而被降职。
你要用斗争的思维工作，用团结的思维工作，用进取的思维工作。
什么是斗争的思维？斗争的思维就是搞清楚谁是你的敌人，谁是你的朋友。
什么是团结的思维？职场上当然不要树敌，关键是交朋友，团结你能团结的朋友。而且这种朋友一定是关键人物，说白了，要么他值得你学习，要么他对你有价值。
什么是进取的思维？就是时刻提醒自己是来学习的，学习分主动学习和被动学习，主动学习就是你主动请教别人，被动就是别人主动教你。
