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克而瑞菁瑞特训2.0 掀起撒哈拉热情风暴

克而瑞 · 公众号 · 房地产 · 2017-12-19 14:08

正文

12月17日正午，气温降至零度，而阳光依然明媚，菁瑞特训2.0迎来了毕业典礼，开营时期待新鲜依然在目，相聚虽短，收获颇丰，短短的三天相信给菁瑞们充满了电，无论是职场技能还是身心，都元气加满，期待各位“好腰”回到岗位之后依然坚守，做好克而瑞中坚力量。

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菁瑞2.0 三天特训

这样一场为期三天的菁瑞2.0特训营是从12月14日下午开始的，来自大克而瑞各地的31位营员们飞天走地，陆续抵达魔都杨浦的甸园锦江宾馆，与菁瑞1.0来自克而瑞全国各地的员工不同的是，2.0是来自克而瑞咨询条线以及筑想咨询相关的员工。

当晚的开营仪式依然从克而瑞见习副总裁谷露蓉总的简短发言开始，不仅欢迎了一下来自“大克而瑞”的31位学员、感谢了随行工作人员，重点推出了此次课程的带教老师“绿巨人”们，他们的魔力在之后的培训中让学员们“痛并快乐着”。谷总重申“菁瑞特训营”是打造“腰部力量”的项目，针对的是公司青年，帮助他们成为克而瑞的精华。她希望三天的培训能让学员留在心里珍藏，为各自的职业生涯带来启发。

这次特训营的主题是“非洲” ，打破了“你说我听”的培训模式，强调团队与互动，3天3夜的生活在一起，让彼此更好的享受彼此，享受过程。随着负责活动拓展板块的“绿巨人”上场，开营破冰进入了真正的高潮，鼓掌10秒钟、互相拍肩捶背瞬间拉近学员们的距离，带来了欢乐轻松的气氛，赵帅教练说：“如果这几天只能做一件事，那就是和你周围的小伙伴生活在一起。”接下来的自我介绍环节也是笑料百出，脑洞大开，每个人要给自己起个绰号：小西瓜、沙拉之类的简直是小清新得不行，像包租婆、擎天柱、浪这种重口味也是不少。

之后部落集结、选择“酋长”“王妃”环节，各部落起的队名也充满了非洲元素契合主题，有敢叫“钻石队”的自信，就有叫“非洲难民”队的自嘲，在一阵阵欢呼声中各自亮相，大家无论创意如何，气势上绝对一个赛一个高涨。

如果第一天只是走近“非洲”，感受热力，那么第二天从一早开始学员们就开始真正的走进了“非洲”，清晨天空蒙蒙亮之时的集合晨跑早锻炼让学员们的身体做了一次舒筋活络。

上午非洲鼓的课程简直是完全解放了学员天性，富有律动的鼓点以及震耳欲聋的鼓声，学员开始从节拍到小结，低高音区小心尝试，到后来能够各小组通过不同的节奏串联起来成为一支鼓乐，最后一些小伙伴还踩着鼓点跳起土著舞，不仅锻炼了个人的协调性和团队合作，此次特训的主旨之一“享受你的同事，和他们成为朋友”又在如此激情四射的活动中推进了一步。

非洲鼓的课程以非洲装扮收尾，各部落大胆尝试，画脸谱头插羽毛，身披图腾衣衫，各部落除了酋长王妃之外就还添了歌姬舞姬的角色，真的是好不妖娆。当全部人一起打鼓时，墙上的瓷砖都被震落了下来，为整个特训营带来了草原原始的气息。最后在大家的欢呼声中一起选出了对克而瑞来年的祝福。

用动静皆宜来形容菁瑞2.0再合适不过了，上午结束了活力满满的非洲鼓中午大家清洗换装，一套套职业正装出席在下午的商务礼仪课上，瞬间角色转换毫无压力。著名的礼仪讲师袁琪老师事无巨细地教授给大家职场礼仪，主旨就是分清场合的重要性，扮演好不同的角色。大家通过情景演练，比如初次与客户会面、相亲、与上司电话汇报等，来告诉学员们礼仪在职场中的作用。之后从行、走、坐到置装，从外套到皮鞋耳环，穿搭小tips，任何一个小细节袁老师都教授到位。应了中国人的一句古话：礼多人不怪。经过了教化以后的伙伴们的确更加得体了不少呢。

到了晚上，迎来了此次特训娱乐性最强，也最为温馨惊喜的环节——寻宝游戏。这个环节可是由谷总亲自设计的，在65秒中完成29张数字信息的推测并排序，经过了5轮尝试，学员们终于完全配对成功，由此开启了“礼物”之门。由咨询大佬们各自准备的礼物使得脑力激荡的夜晚瞬间有了一个温情的结尾，随着一个个按号入手的礼物被拆开，欢呼声此起彼伏，菁瑞们意外地收获了来自前辈的祝福和鼓励。

时间进入第三天，“天公作美”下起了雨，晨练搬进了室内，让菁瑞1.0们强烈要求翘首以盼的平板撑环节终于实现了，仰卧起坐、平板撑，“绿巨人”们此时绝不会手软，虽然阳光没有出来，菁瑞2.0们却在不断超越“自我”中完全加满了油。

之后的 “沙漠掘金”——被菁瑞们公认为最烧脑的活动。经过了近两天时间的朝夕相处，此时的团队协作力已经各自具备，各个部落通过地图设立目标、规划路径、分工协作、配比资源、预测风险、策划方案、调整策略……最后以撒哈拉部落夺冠告终，虽然有成有败，但是回顾分析、反思总结才是掘金活动给菁瑞们最大的宝藏。

比赛的最后刘文超总赶来为小伙伴们鼓劲与菁瑞2.0们合影留念，对特训的展开给予肯定和支持，期待未来的菁瑞们成为行业中最有影响力的人。

同样的，经过上午脑力体力的燃烧之后，下午再次换上职业正装接受袁老师带来的演讲技巧的培训，袁老师依然把细节为王的主旨贯穿始终，包括语气、眼神、手势，如何克服上台的紧张，语音语调的练习等，通过分组讨论，上台演示，再一一解析讲授。整个课程从下午一直延伸至晚上，可见对于咨询条线的菁瑞们，演讲是多么重要的技能。在效率至上的今天，一些技巧和细节的学习为菁瑞们今后职业的应变发展添砖加瓦。

最后一天的汇报演讲成为菁瑞2.0特训营的成果展示，汇报以一支由后勤团队制作的精彩瞬间的短片集锦开场，会场一篇安静，大家都瞬时被带入到这几天的点滴回忆中。从第一天就布置给大家的功课，一个是团队海报的设计，一个就是以“解析职业瓶颈，找到解决方案”为主题的ppt演讲。五个小组依次上台，有条理清晰派的，有声情并茂的，还有“跑偏”的，谷总都一一作了简单点评，看到了大家的收获和认真投入。

分享完毕后，娟总及时赶来为学员们做总结颁奖，看到菁瑞们做的展板，娟总说：咨询这么多年来第一次这么活跃啊。她回顾了自己入行之初，这么多年来一直深耕咨询的心路，她说咨询说小了是手艺活，其实做咨询的人要具备很高的能级，考验的是综合能力，并感谢在场的各位在这一行业的坚持。

终极汇报之后小伙伴们都从娟总手中领到了此次特训营的毕业证书，优秀团队由“非洲难民”队和“撒哈拉”队获得；而个人奖则在一篇欢呼羡慕中归属了战略顾问部的“丛哥”潘丛和城市投资部的“考拉”徐文文。

正如谷总所说，菁瑞2.0特训营虽然为期3天，但是这短暂的3天拉近了作为公司腰部力量的小伙伴们之间的距离，成为了朋友、同伴，这是一次珍贵的回忆。也像娟总所说的，在咨询行业，菁瑞们的前路还很漫长，而咨询是可以做一辈子的，贵在坚持。

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关于菁瑞大佬有话说

刘文超克而瑞副总裁

Q1：怎样看待克而瑞今年在中层培训上的发力？

刘：我们现在的业务体系已经有了一个产品化的标准，在未来的发展中，最重要的立足点是在这批中层员工上面。过去，我们是伫立于高层员工与合伙人的层面上，每年都会举办一到两次或是技能或是团队凝聚力之类的训练。那么在这样一个合伙制度进行了两年之后，对于高层体系的建设已经进入了稳定期，可以说已经到能“摘果子”的阶段了。那么相对的，我们现在中层梯队的培训也需要跟上去了，要能够配合那些高层梯队需求，能对他们起到有效支撑的作用。

Q2：您认为咨询条线的员工接受培训有什么意义？

刘：我们对于原有的专业条线的研究已经比较深了，那么在到达了一定的程度以后，我们要开始追求横向的发展。通过这次培训，我们希望不同专业部门之间能进行一些横向的碰撞，这有利于我们未来员工“一专多能”的知识结构以及事业的发展路径。

Q3：您认为这次菁瑞2.0取得了怎样的效果？

刘：我觉得非常开心、很兴奋，能够看到我们学员一张张年轻有活力、对未来世界充满好奇（意气风发、生机勃勃）的面孔，我觉得我们企业的未来就在他们身上。他们非常有可能在我们现有的体系下，成为行业里最具有影响力、有张力的人才，在5到10年的时间里。

张兆娟克而瑞公司副总裁

Q1：怎样看待克而瑞今年在中层培训上的发力？

张：之前也有过零散的培训，而今年的培训好在更加有体系。对于高层管理者来说培训的机会相对较多，而中层渴望提升的愿望一直都有，他们又是公司的中坚力量，过去针对这群人技术层面的培训偏多，而今年的培训会关于文化关于管理，对他们的发展升进特别好；而且通过培训他们有更多机会在一起交流，增加了团队力以及凝聚力，这才是这个培训最有意义的地方。

Q2：您认为咨询条线的员工接受培训有什么意义？

张：咨询是一个需要不断学习的工作，对从业者来说培训是经常的，特别是现在每个项目可能都需要独特的全新的解决方案，因为甲方也成熟了起来，他们的要求更为复杂。故此对于咨询条线来说培训是长期需要的，除了专业技能之外，“菁瑞”一是培养了彼此的合作，二是学习了礼仪，做咨询的工作也许每次与客户的接触都是一次汇报表演，所以礼仪，演讲的培训特别重要。