情绪价值，让这届年轻人不再躺平

2024年，大约是“情绪价值”元年。

聊天交友，求缘相亲，“情绪价值”已经成了检验真理的唯一标准。只要能给我提供情绪价值，即便是定价不菲的毛绒玩具Jellycat，依旧可以卖爆，备受年轻人的追捧。

曾经整个社会只追求物质价值，所有人都在蒙眼狂奔。但如今物质丰富，个体觉醒，情绪价值隐隐占了上风。

一件有意思的事是，在“找工作只看薪酬“的职场上，情绪价值的需求，竟也愈发强烈。

之前，一项关于“工作与延迟退休态度”的调研表明，福利好、被认可度高的职场人更愿意积极面对延迟退休。你看，这里的福利和被认可，其实带来的就是情绪价值。很显然，现在的年轻人对职场情绪价值的需求，超过以往任何时代的职场人。

其实细想一下，这也很容易理解。我常常回想，这个公号写了十年了，我是怎么坚持下来的。广告收入当然是一个原因，但每篇文章获得的点赞、催更、同感、表白、求婚、拜把子……给我带来的极大的情绪价值——可能是更底层的原因。

工作基本是要伴随我们几十年的事情。在如此漫长的岁月里，没有情绪价值的支撑，我们确实很难坚持，也很难有创造力。

而当人们在职场中对情绪价值的需求越来越强之后，一个新的时代可能正缓缓驶来。

在这个时代里，好公司的标准可能将渐渐发生变化——那些更能为员工提供情绪价值的公司——它们也将更容易吸引到人才，也更能激发员工的积极性。

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我相信当我意识到这个趋势时，全中国已经有无数公司也意识到了。

但难度在于，情绪价值其实是一个非常玄学的东西。一个企业，怎样才能为员工提供情绪价值呢？

也许可以学学安踏集团。

我先说说他们的做法。

安踏集团对所有校招生都有成熟完善的培养路径。在你刚出校门的时候，就可以知道自己会被怎样培养，可以有哪些上升路径。高潜质校招生还可以入选一个“奥运星计划”，由副总裁亲自带教。截至2023年底，已有近百名校招生从“奥运星计划”中顺利毕业，近四成成长为中高层管理干部梯队。

不仅如此，安踏集团还开放了跨品牌、跨专业、跨地区甚至跨国的多元发展机会，员工可以通过挂职、竞聘在内部找到新的机会。截至2024年7月，安踏集团职业发展平台累计访问人次近27万，竞聘挂职机会超3000个。

你可能会好奇，这些跟情绪价值有什么关系。

其实真正的情绪价值，并不是让你咯咯笑两下，而是为你提供真正成长的机会和发展平台——你因此不断超越自我获得极大成就感和满足感——这才是真正的情绪价值。

安踏集团提供情绪价值的方法其实都是围绕“成长”两个字。

他们还有线上有上万门丰富课程，线下也定期会邀约各行业大咖分享，让你带薪学习。他们还打造了年轻人专属的行动学习创新大赛，推动校招生进行创新实践。截至第七届大赛收官，已累计促动了近千人、创造252个创新项目、商业价值超亿元。

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其实除了成长，还有一种提供情绪价值的办法。听起来容易，做起来却门道很深。

就是福利。

不是所有的福利都能提供情绪价值。过年过节按部就班地发点粮油月饼，是福利，但只能说是物质价值福利。

但在过年过节的时候，不是给员工发粮油月饼，而是给员工的父母包了一个大红包，就是情绪价值福利了。

职场不谈感情，但职场可以有温度，可以用心。

依然可以看看安踏集团是怎么做的。

安踏集团的36项福利，小到员工每天的通勤班车、大到员工买房及员工家属患重疾，都会关怀帮扶。每年11月 “集团有爱月”里， 36项福利还会演化成文化活动走到员工身边。

甚至为了让员工吃得更好，安踏集团在上海、广州、厦门、晋江等全国多个办公区域都有自营餐厅。每个月还有一次董事会赠餐，大闸蟹、小青龙、佛跳墙、金汤海参……据说，光佛跳墙，每年就要送出上万份。

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如果佛跳墙还不够，安踏集团说：“行，那直接给你墙”。在安踏集团，员工可以享有公租房，租金低于同区域同房型50%，还都在公 司三公里范围内。你想有个属于自己的小家？行，首付免息借款。