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字节员工:35岁以后被裁员的,后来都走了哪条路?现在2-2,要不要利用最后一年拼命上个岸。

Java编程精选  · 公众号  · Java  · 2024-09-03 18:00

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在快速变化的互联网行业中,年龄焦虑无处不在。35岁,曾被视为职场的黄金年龄,但对于许多互联网公司尤其是技术岗位的员工而言,这一里程碑也意味着职场的不确定性。许多字节跳动的员工在35岁后面临被裁员的困境,而这些大龄程序员们接下来的路该怎么走?是选择拼命奋斗,希望能在竞争激烈的职场上再创佳绩,还是另谋出路,开始新的人生篇章?
对于那些在2-2级别停滞不前的员工来说,未来的职业发展仿佛进入了一个瓶颈。大龄程序员们常常面临着技术更新速度快、身体和精力逐渐下降的双重挑战。面对这种情况,是该拼尽全力在最后的一年时间里寻求突破,还是应该果断转型,趁早规划另一条人生道路?每个程序员都不得不面对这样的抉择:是继续在这个高压、高速的行业中挣扎,还是探索新的可能性,重新定义自己的职业生涯?
有人说:35岁的问题是,容易被简历筛选干掉,被候选人对比干掉
有网友说:感觉这个问题很严峻,基本上如果觉得自己发展的天花板很明显的话在30岁的时候就应该开始考虑后路才行
有人说:最近准备去国企,运营商
有网友说:35考公?35人家都处级了
有人说:你们以为公务员好上岸吗,感觉50%看运气 现在卷到不行,先了解下目前考公形势再说吧
有网友说:字节不养大龄员工
有人说:可以尽早上岸
有网友说:没明白回头到底能干嘛
有人说:试试吧。今年行情真难。88年找工作谈薪水被diss了,被疯狂压薪
有网友说:能拼上赶紧拼,大龄员工在贵司没啥机会了。
有网友表示,35岁的问题在于年纪较大后,简历在招聘初筛时就容易被筛选掉,进一步面试环节也容易被年轻候选人对比而淘汰。有网友说准备去国企、运营商等相对稳定的岗位。有网友指出,考公务员的难度并不低,而且大部分35岁的人早已是处级领导,晚入场者机会相对较少。
有网友表示,自己在面试时因年龄和薪资要求被“diss”,被疯狂压薪。有的人选择继续拼搏,力争最后一年拼命上岸;有的人则选择转型,进入相对稳定的行业;还有的人决定考公务员,追求稳定的工作环境。
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