作者：曹将
编辑：泽涛
01 设计赋予内容产品感
学设计有一个好处，给内容赋予一点「产品感」。
如果纯粹是内容，它给人的感受就像超市的散装零食。你会觉得好吃，但总觉得它没那么值钱。
但你加上了包装，有了一定的设计，他人就会觉得好像就更
值
钱。
02 在场就是机会
最近听到一个有意思的说法，叫「在场」。
意思是，在关键场合上，如果你在场就有机会，不在场就没有机会。
比如有时候有些重要项目，领导当时不确定要给谁，如果你刚好在场，就很可能会拿到这个机会。
03 得不到的在骚动，得到的有恃无恐
一位领导对员工最满意的时刻，就是在招聘时，那时他关注的是员工的优点。员工一旦入职，领导会把他们和理想中的员工进行对比，这时看到的就是无尽的缺点。
04 满足感=你拥有的/你想要的
满足感=你拥有的/你想要的。
这解释了现在很多人痛苦的原因。
在以前，我们跟周围人比，想要多少的判断基准来源于身边人的情况。但现在不同了，我们跟网上各种各样的人对比，那人跟我年龄差不多，收入却比我高那么多；那人基本质素好像还不如我，凭什么境遇这么不同。于是，想要的增加了，拥有的还是那么多，于是不满足，愤怒和痛苦随之而来。
05 小恶魔与小天使
之前听心理学课程时，老师做了个有趣的实验。
他找了三个同学：
A 分享最近的烦心事。
B 扮演小恶魔，对这事进行指指点点。
C 扮演小天使，帮助 A 走出困境。
有意思的事发生了，B 滔滔不绝，比如「为什么你这么差劲」「你总是不细心」「将来的路越走越窄」。
C 则要想很久，才能憋出一句「那接下来要加油哦」。
老师总结说，人有个特点，非常容易产生负面情绪，这是进化而来的特点。你想啊，以前原始人生存环境那么恶劣，一旦过于乐观，那就容易被吃掉。只有负面情绪可以帮助我们不断提防危险，这样才能求得生存。
老师接下来说，那些厉害的人，就是擅长打破这种本能的人。他们面对问题能用成长性思维来思考：
自己到底要什么，如何去解决问题，如何找资源，下一步怎么行动。
这就是所谓的认知能力：小天使战胜小恶魔。
06 两种工作状态
有两种工作状态：第一种状态是努力去做，避免出错。第二种状态是努力去做，有所收获。
两种状态，带来的感受不同。
比如这段文字，如果是第一种状态，我会很痛苦，因为想的都是会不会被嘲笑，会不会有语病。即使发了出来，也会很焦虑。甚至可能第二天一早起来，赶紧删掉。如果是第二种状态，我会比较放松，因为我知道，又整理了一条思路。
07 什么是工作狂？
工作狂有三个特点：
1.上班上到筋疲力尽。
2.偷偷加班。
3.即使没有立马要完成的工作，也很难会去休息，而是会去做一些工作相关的事。
08 停不下来
很多人现在的状态，就像在跑步机上的跑步，一停下来就会摔倒。所以，为了避免摔倒，只能不停跑。
09 失败有三种类型
