创业公司的CEO拿多少薪水合适？

摘要：投资人普遍认为，创始人工资拿多拿少，反映的都是一个态度问题。许多对投资人表示，如果CEO的薪水比其他人多几千，这是可以接受的；但若是多一倍，就觉得有点奇怪了；要是比别人多三倍，这样的态度就会引发怀疑。

作为创业者，公司是你的，伴随着的风险、收益、名誉、地位也都是你的。当然，给自己开多少工资也是你可以决定的，那么，到底开多少工资合适呢？下面就着这疑问一起来看看吧！

1.初创企业拿多少钱用做人力成本？

作为一家初创企业，人力成本是非常重要和重大的一项支出。而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。

我们以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本；按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。

2.谁来决定创始人CEO的工资？

既然是自己，创始人又是CEO，工资当然可以自己开，但创始人CEO最终确定的工资必须要征得董事会同意。往往不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好，但有的投资人却不这样认为。

2013年3月30日腾讯联合创始人（天使投资人） 曾李青曾在微博上发表以下微博。 ——他明确反对创始人CEO拿高工资。

发出后不久,清科集团创始人、CEO倪正东、美图秀秀董事长，著名天使投资人蔡文胜等投资人们纷纷转发表示赞同。

3.拿多拿少，反映的是“态度问题”

此外，投资人普遍认为，创始人工资拿多拿少，反映的都是一个“态度问题”。许多对投资人表示，如果CEO的薪水比其他人多几千，这是可以接受的；但若是多一倍，就觉得有点奇怪了；要是比别人高出三倍，这样的态度就会引发怀疑，让别人感觉这个人是不是在想一些什么别的事情啊？

因此，如果你进入创业公司，就不要指望自己的公司比在之前的高层企业高。初创公司的人力成本相对比较紧张，若是你总是有着“我多拿别人少拿，招一个弱一点的人才”这样的想法，那你就很有可能会失去投资人们的投资。

多劳应该多得，这句话，确实业没错，但你要清楚的知道，往往初创企业CEO拿的都不是最多的，而是排在第二或第三的位置。但如果有后加入的合伙人，那这个人的工资反而会更多一些。

此外，还有一些投资机构则表示：在拿到A轮或盈利前，之前财务自由的创始人，大部分都不拿工资，其他的联合创始人拿5000-10000/月，保证基本生活成本即可。