01、同事面前少炫耀，领导面前要多表现
在职场中，有这样一类人，特别喜欢在别人面前炫耀自己，炫耀自己认识多大的领导，有多么有钱的亲戚、自己的父母多么有本事、耀自己有多大能力.觉得因此别人会高看你一眼，然而并不会。
俗话说：“木秀于林，风必摧之。”
如果炫耀过多，就会让周围的同事产生厌恶的情绪。如果太高调的话，也会给自己带来很多不必要的麻烦。
毛姆在《月亮与六便士》里说过：”你要克服的是你的虚荣心，你的炫耀欲，你要对付的是你时刻想要冲出来想要出风头的小聪明。”
真正厉害的人，大多都比较低调，不炫耀自己有多大本事，不吹嘘自己的成就，不把自己看的那么高，也不把看低别人人， 踏踏实实地做事，这样才能招人待见。点此加群
在职场中，让想获得领导的赏识，你不光要低调做人，还要高调做事，多在领导面前展示自己。
在公众场合要给足领导面子，对于领导安排的工作，态度要积极，尽自己最大的努力做好工作，超出领导对你的预期。
对于领导交代的工作，你要学会汇报工作，做到有始有终。当领导遇到困难的时候，要积极主动地帮助领导想办法。
这样你就会给领导留下一个忠诚、靠谱的形象。当有升职、加薪机会的时候，领导自然也会想到你。
02、同事是非不议论，个人意见要少表态
在职场中，有这么一部分人，不把精力放在工作上，喜欢带打探别人的隐私，谈论别人的是非，并以此为乐。
中国有句古话叫“隔墙有耳”，你可能无心的一句话，就会传到别人的耳朵里，最后得罪了别人，让自己处于尴尬的境地。
一个管不住自己嘴巴的人，也得不到别人对你的信任，别人也会对你敬而远之，最后你在公司成了孤家寡人一个。
职场上，千万不能在人背后议论别人的是非，不传播负能量，少说话，多做事，这样你才能获得别人对你的信任。
中国还有句古话叫“难得糊涂”，在职场中，不要随便发表意见，尤其在重要的场合。
在职场中，特别是新人，对于公司有很多的意见和建议要表达。但有时你只是看到了事情的表面，你可能认为对的事情，一不小心就触犯了其他的人利益，或者触犯了公司的价值观，非但目的达不到，还会得罪人，就得不偿失了。
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：
华为当时招了一个北大毕业生，他刚到华为，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒地写了一封“万言书”给任正非，结果任正非看到后，直接批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
2011年，马云在给入职新人的一封邮件中曾这样写道：“提建议是好事，但一定要确保你能站在一定的高度。否则你的建议可能就会变成牢骚、抱怨，甚至是变相的批评与指责。”
没有调查，就没有发言权。当你没有全部了解事情全部真相的时候，你最好少表态。职场中，很多事情，不是别人看不到，而是不说。
所以，你要收起你的表现欲，没事少表态。
少说话，多做事，这才是一个职场人该有的态度。
03、做事不要越界，取得成绩要分享
在职场中，就有两种事，自己的事，别人的事。定位不清，边界不明，这是职场的大忌。
在职场中，有的人喜欢插手别人的工作，对别人的工作指指点点，也许你的出发点是好心，但一旦超过边界，就会让别人很反感。
周国平《人与永恒》提出：“一切交往都有不可超越的最后界限，这界限是不清晰的，然而又是确定的 。一切麻烦和冲突都起源于无意间想冲突这一界限。”
因此，在职场中，你要懂得分寸感，做事不要越界。你要明白自己的角色、位置，你要明白自己的工作是什么。是自己事情，就尽量不麻烦别人，其他的人事情，尽量不要去参与。点此加群
拿捏好分寸，既能让别人舒服，也会让自己少很多麻烦。
在职场中，还有一个忌讳就是贪工。如果取得成绩都算在自己身上，你就会遭到别人的嫉妒和排挤。
一个聪明的人，在自己取得成绩的时候，都懂得分享。当你取得成绩时，要第一时间把功劳归功于领导的正确领导，不和领导抢功，抢领导的风头。
你还要感谢同事的帮助和支持，并且和他们分享你的荣耀。这才是比较明智的做法。这样既能显得你比较谦逊，别人也不会排斥你。
